您目前所在的行业细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车及充电设施
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线技术/操作人员
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
技术专家/总监及以上
总体而言，您对所在企业提供的职业培训与教育资源丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些渠道获得职业技能提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费培训（公司资助）
外部付费培训（自费）
行业会议/论坛
在线公开课程（如慕课）
高校/科研机构合作项目
自学（书籍、文献等）
几乎没有
您认为公司内部培训资源的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有侧重
一般，存在明显差异
不太公平，机会集中在少数人
非常不公平
当有外部高端培训或国际交流机会时，选拔机制通常是？
公开竞聘，标准透明
领导推荐，结合评审
主要由管理层指定
不清楚选拔机制
您对所在企业提供的、与新能源技术直接相关的专业技能培训质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响您获得优质教育资源的主要障碍是什么？
公司预算/资源有限
信息不透明，不知道有机会
名额限制，竞争激烈
与个人职业发展路径不匹配
工作太忙，没有时间参加
没有明显障碍
您所在企业提供以下哪些福利项目？（可多选）
补充医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
住房补贴/公司宿舍
交通/通讯补贴
股权/期权激励
带薪学习/考试假
子女教育补助
无特别福利
您认为这些福利在不同部门、不同层级员工间的分配公平性如何？
基于您对教育资源与福利的体验，您有多大可能向同行推荐您目前的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
与行业内其他同类企业相比，您认为本公司的教育资源与福利处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您最希望企业在教育资源方面进行哪些改进？（可多选）
增加培训预算与频次
引入更多前沿技术课程
建立更公平透明的选拔机制
提供线上学习平台与资源库
加强师徒制/内部导师制度
支持学历/资质认证考试
其他
对于促进新能源行业教育资源分配更加公平，您有何具体建议或期望？
总体而言，您对当前新能源行业为从业者创造的学习成长环境满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司深耕发展
跳槽至行业内其他公司
转向新能源其他细分领域
创业或自由职业
暂时没有明确规划
您认为哪些因素最能提升新能源从业者的职业忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬
公平的晋升与发展机会
持续的学习与技能提升资源
良好的企业文化与团队氛围
有吸引力的长期福利（如股权）
明确且可实现的职业路径
工作与生活的平衡
请分享一次您认为最受益或最失望的培训/学习经历，及其原因（可选）。