您在新能源行业从事的领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
智能电网/电力系统
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
在过去的1个月里，您感到工作压力过大（如任务繁重、节奏快、不确定性高）的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
项目交付期限紧
技术迭代更新快
市场竞争激烈
工作与生活界限模糊
职业发展路径不清晰
团队协作不畅
薪资福利与期望不符
其他
当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向家人朋友倾诉
寻求公司或专业心理咨询帮助
暂时搁置，继续工作
其他
您所在的公司或团队是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？
您对当前公司提供的心理健康支持措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工心理健康支持方面增加哪些具体的措施或服务？
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司或品牌？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，一个优秀的新能源行业雇主品牌应具备哪些特质？（可多选）
技术领先与创新
稳健的财务状况与发展前景
对员工身心健康的关怀
清晰公平的晋升通道
具有竞争力的薪酬福利
积极的企业文化与团队氛围
良好的社会声誉与ESG表现
其他
您是否关注过新能源行业内其他知名企业的雇主品牌形象或员工关怀举措？
您认为，目前行业内对从业者心理健康的关注和讨论度如何？
非常高，已成为行业共识
一般，部分企业在关注
较低，尚未引起足够重视
非常低，几乎无人提及
总体而言，您对自己在新能源行业的职业发展前景感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有职业变动的机会，除了薪酬，您最看重的因素是？
工作压力与生活平衡
公司文化与管理风格
技术成长与学习空间
行业赛道与发展潜力
团队氛围与同事关系
对于提升新能源行业整体从业者的幸福感与心理健康水平，您有什么建议或想法？