您在新能源行业的工作岗位属于？
技术研发
生产制造
项目管理
市场销售
运营维护
职能支持（行政、人力、财务等）
高级管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在过去一个月中，您在工作中主要感受到哪些压力来源？
工作负荷过大/加班频繁
项目/任务期限紧迫
技术快速更新迭代带来的学习压力
跨部门沟通协作不畅
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
工作环境（如噪音、安全等）
薪资福利与期望不符
几乎没有压力
您平均每周的加班时长大约是？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
当您感到工作压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
与同事/朋友/家人倾诉
通过运动、娱乐等方式自我调节
寻求公司EAP（员工帮助计划）或专业心理咨询
自己默默承受，不寻求帮助
其他方式
您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有完善的制度和资源支持
比较重视，有一些支持措施
一般，偶尔提及但缺乏实质行动
不太重视，基本没有相关支持
完全忽视
您所在的公司目前提供了哪些员工关怀或心理健康支持？（可多选）
EAP（员工帮助计划）
定期心理健康讲座/培训
设置了心理咨询渠道或热线
弹性工作制
丰富的团队建设/文体活动
带薪心理健康假
上级/同事关怀文化
暂未提供明确支持
您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？
非常顺畅，能获得充分支持与指导
比较顺畅，基本能获得所需支持
一般，沟通有时存在障碍
不太顺畅，难以获得有效支持
非常不顺畅，缺乏基本沟通
您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）是否满意？
您认为，为了提升员工心理健康与满意度，公司最需要改进哪些方面？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的加班
建立更畅通的上下级沟通与反馈机制
提供更多心理健康支持资源（如EAP、咨询）
完善薪酬福利与激励机制
提供更清晰的职业发展路径与培训
营造更包容、支持性的团队文化
改善物理工作环境
其他
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前公司发展的意愿如何？
非常强烈，打算长期发展
比较强烈，暂无离职打算
一般，视情况而定
意愿较低，正在观望机会
意愿非常低，计划离职
对于改善新能源行业从业者的工作体验与心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？