您在新能源行业工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
技术研发
生产制造
项目管理
市场营销/销售
职能支持（行政/人事/财务等）
高层管理
总体而言，您对自己当前的心理健康状况（如情绪、压力水平等）的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一个月内，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率大约是？
您认为，工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/加班多
项目交付期限紧
技术更新迭代快
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
人际关系复杂
薪资待遇不匹配
其他
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部EAP（员工援助计划）等专业帮助
暂时搁置，继续工作
其他方式
您所在的公司是否提供了专门针对员工心理健康的支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？
是，有完善且我知晓的服务
是，但我不太了解或很少使用
没有提供
不清楚
如果公司提供了心理健康支持，您对其可用性和有效性的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意，若未提供请选“不适用”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
非常不重视
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
总体而言，您对公司提供的整体福利待遇（含薪资、保险、补贴、假期等）的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择您认为最重要的3项）
具有竞争力的薪资
完善的五险一金及补充商业保险
弹性工作制/远程办公
充足的带薪年假及病假
职业培训与技能提升机会
股权激励/长期激励
健康体检及医疗支持
团队建设与文化活动
家庭关怀（如子女教育补贴）
其他
您认为公司目前的福利体系在多大程度上满足了您的核心需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
大部分未满足
完全未满足
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您希望公司未来在哪些方面加强或新增福利支持？（可多选）
提高基础薪资与奖金
优化弹性工作与休假制度
加强心理健康支持体系
提供更多学习与发展资源
改善办公环境与设施
增加家庭友好型福利
设立更清晰的职业晋升通道
组织更多员工关怀活动
其他
综合考虑工作内容、环境、压力、福利和发展，您未来一年内继续留在当前公司的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
一般，可能会观望机会
不太愿意，有离职打算
非常不愿意，正在积极寻找新机会
对于改善新能源行业从业者的工作体验与心理健康，您有什么具体的建议或期望？（选填）