您目前在制造业中主要从事哪一类岗位？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设备维护/工程师
质量/品控人员
生产/车间管理人员
供应链/物流人员
行政/职能支持人员
其他
您在当前制造行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模大致是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
请对您当前的工作环境（如：车间温度、通风、照明、噪音、安全设施等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，您认为最大的体力或精力消耗来自哪些方面？（可多选）
长时间站立/重复性体力劳动
高强度/快节奏的生产任务
复杂精细的操作要求
频繁的加班与夜班
应对紧急订单或生产变更
设备操作或物料搬运
其他
您认为当前工作中，哪些方面的技能提升需求最为迫切？（可多选）
自动化设备操作与编程
数字化系统（如MES/ERP）使用
精益生产/质量管理知识
新型材料/工艺技术
安全规范与应急处理
团队协作与沟通技巧
其他
您对所在企业提供的职业技能培训机会和效果感到满意吗？
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的企业或工厂作为工作选择？
在薪酬福利方面，您认为目前最需要改善的是哪些？（可多选）
基本工资水平
加班费计算与发放
绩效奖金制度
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等休假制度
健康体检/补充医疗保险
餐补/交通补贴等
其他
在职业发展方面，您面临的主要瓶颈或困惑是什么？（可多选）
晋升通道不清晰/机会少
技能提升后薪酬未同步增长
岗位固化，缺乏轮岗或跨部门学习机会
行业前景不明朗，对未来感到迷茫
年龄或学历限制
其他
您认为所在企业的管理层与一线员工之间的沟通顺畅、有效吗？
在心理健康与压力方面，您的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作强度与时长
收入与家庭经济压力
职业发展焦虑
人际关系（同事/上级）
工作环境的不适感
对工作内容感到枯燥或缺乏成就感
其他
您是否了解或使用过企业提供的员工心理援助（EAP）或其他关怀服务？
了解并使用过，有帮助
了解但未使用过
听说过，但不了解
完全没听说过
如果企业希望提升员工留任率，您认为最需要立即采取的一项具体措施是什么？
关于智能制造/数字化转型，您最关心其对您工作的哪些影响？（可多选）
是否会导致岗位被替代或减少
是否需要学习大量新技能带来压力
是否能减轻劳动强度、改善工作条件
是否能带来更高的收入或更好的发展
是否会使工作内容变得更有趣、更有价值
不关心或认为与己无关
其他
您认为当前制造业在吸引和留住年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？
工作环境与形象不佳
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展前景不明朗
工作强度大、不自由
社会认可度或尊重度不高
其他
请对您所在企业的整体安全生产管理与文化进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常遇到因设备故障、物料供应等问题导致的非计划性停工或等待？
请用一个词或短语描述您对制造业未来发展的最大期待。例如：'自动化'、'高薪'、'受尊重'等。
您通常通过哪些渠道获取行业信息、学习新知识或表达诉求？（可多选）
企业内部培训/会议
行业网站/公众号
短视频平台（如抖音、快手）
同事/朋友交流
工会或员工代表
社交媒体（如微博、知乎）
很少关注
其他
综合考虑所有因素，您对未来1-2年继续在制造业发展的意愿如何？
非常强烈，会坚定留下
比较强烈，倾向于留下
不确定，观望中
意愿较低，考虑转行
已经决定离开
除了以上问题，您还有哪些关于工作、生活或行业发展的痛点、需求或建议希望补充？