您目前在制造业的工作岗位属于哪个类别？
一线操作/技术工人
生产管理/班组长
设备/工艺工程师
质量管理/质检员
研发设计人员
供应链/物流人员
行政管理/HR
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次通过招聘渠道（如招聘网站、现场招聘会、猎头等）寻找制造业相关工作是在什么时候？
最近3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上
从未通过招聘渠道找工作
在求职过程中，您认为以下哪个渠道发布的制造业招聘信息最值得信赖？
企业官方招聘网站/公众号
大型综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直制造业招聘平台
政府/人社部门组织的招聘会
熟人/内部推荐
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
都不太信赖
当您看到一份制造业的招聘信息时，您对其中哪部分信息最关注，也最希望它是真实准确的？
薪资范围与福利待遇
工作内容与岗位职责
工作时间与加班情况
工作环境与安全条件
公司规模与发展前景
任职要求与技能匹配
其他
请对以下陈述的同意程度打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：“在制造业招聘中，企业实际提供的薪资待遇通常与招聘信息描述基本一致。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：“制造业企业的HR或面试官在面试过程中，对工作内容、强度、环境的描述是真实全面的。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，哪些情况会严重降低您对招聘企业的信任度？
招聘信息薪资虚高，与实际不符
面试时承诺的福利入职后无法兑现
刻意隐瞒工作强度或加班文化
面试流程混乱，HR不专业
入职后发现工作环境与描述不符
试用期无故延长或随意辞退
企业信息（规模、业务）造假
其他
如果发现招聘信息与实际有出入，您通常会怎么做？
直接拒绝该职位机会
在面试中向HR提出质疑
入职后发现再考虑离职
向招聘平台投诉
在社交媒体或论坛曝光
认为这是常态，默默接受
其他
总体而言，您有多大意愿向您身边正在找工作的朋友推荐您认为“信息真实、流程规范”的制造业企业或招聘渠道？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为，提高制造业招聘信任度，最关键的责任方是？
招聘企业（诚信发布信息）
企业HR/招聘团队（专业沟通）
招聘平台（审核信息）
政府/行业协会（建立标准与监管）
求职者自身（加强辨别能力）
多方共同责任
您认为哪些措施能有效提升制造业招聘的信任度？（可多选）
招聘平台强制企业认证并公示
建立企业“招聘信用”评价体系，由求职者打分
政府或协会制定并推广标准化的招聘信息模板
企业提供更详细的岗位说明（如工作视频、环境照片）
面试后提供书面录用意向书，明确关键条款
设立招聘投诉与纠纷快速处理通道
其他
与过去几年相比，您感觉目前制造业的整体招聘诚信度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没变化
略有下降
明显下降
不清楚
请分享一次您个人经历或听说的，在制造业招聘中让您感到“非常值得信赖”或“严重失信”的具体事例（请勿提及具体公司及个人姓名）。
对于构建更值得信赖的制造业招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？