您目前所在的岗位类别是？
一线操作工
设备维修/技术员
班组长/线长
工艺/质量工程师
生产管理/计划
研发/设计
其他职能支持
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业主要生产类型属于？
离散制造（如汽车、机械装配）
流程制造（如化工、食品加工）
混合型制造
其他
总体而言，您对目前工作的参与度（投入度与归属感）如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）
清晰的工作目标和职责
公平且有竞争力的薪酬
良好的团队合作氛围
上级的有效指导与反馈
个人技能提升与成长机会
工作环境安全舒适
工作内容有挑战性和意义
公司发展前景良好
您最希望通过培训提升哪方面的技能？（请选择最需要的3项）
岗位专业技能（如操作、编程）
设备维护与故障排除
质量管理与问题解决（如六西格玛）
精益生产与效率提升
自动化与智能制造技术
安全生产与风险防范
团队管理与沟通协调
数据分析与数字化工具
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程（随时学习）
线下集中授课
师徒制/在岗辅导
实操演练/模拟训练
混合式学习（线上+线下）
您认为每次培训的合适时长是？
1小时以内
1-3小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
根据内容灵活安排
您有多大意愿向同事推荐公司现有的培训项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，培训效果不佳的主要障碍是什么？
培训内容与实际工作脱节
培训时间与工作冲突
讲师水平参差不齐
缺乏后续实践与应用支持
培训资源（设备、材料）不足
其他
您希望培训后获得哪些形式的成果认可或激励？
培训结业证书
技能等级认证
与薪酬/晋升挂钩
内部公开表彰
获得更多实践机会
无特别要求
您对智能制造（如工业机器人、物联网、大数据）相关知识的了解程度如何？
完全不了解
了解一些概念
有一定基础
比较熟悉
是相关领域专家
您认为公司未来3年在智能制造/数字化方面的投入需求紧迫吗？
非常紧迫，需立即加大投入
比较紧迫，需逐步规划
一般，保持现有节奏即可
不太紧迫，可以观望
完全不紧迫
对于提升您个人工作参与度和职业发展，您最希望公司提供哪一项具体支持或改变？
您是否愿意在培训后担任内部讲师或技能分享者？
非常愿意
愿意尝试
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过什么渠道了解公司内部的培训信息？
公司内部通知/公告
直属上级传达
同事间交流
HR部门邮件
公司内部学习平台
很少收到相关信息
您对目前工作中获得的上级或同事的反馈与指导满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升培训的转化率（即学以致用）？
培训前进行需求精准分析
培训内容紧密结合实际案例
安排训后的实践任务或项目
建立导师或同事辅导机制
定期回顾与分享学习心得
管理层跟进并应用成果
您个人未来的职业发展规划更偏向于？
成为本岗位技术专家
转向管理岗位
跨领域学习新技能
维持现状，稳定发展
尚未有明确规划
请简要描述一次您认为最受益或印象最深刻的培训经历（包括内容、形式或原因）。
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上