您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械装备制造
化工/新材料
食品/消费品制造
纺织/服装制造
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/技术专家
中层管理（主管/经理）
高层管理（总监及以上）
综合考虑薪酬、福利和工作强度，您对当前工作的“性价比”总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，构成工作“高性价比”的核心要素有哪些？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
合理的工作时长与加班制度
良好的工作环境与安全保障
清晰的职业发展与晋升通道
和谐的团队氛围与人文关怀
稳定的工作岗位
其他
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为您所在公司的薪酬水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为工作选择？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，近年来制造业的整体社会形象和吸引力有何变化？
显著提升，越来越受认可
略有提升
基本保持不变
略有下降
显著下降，吸引力减弱
当您听到“高端制造”或“智能制造”品牌时，首先会联想到哪些国内企业？（请选择您所知的，最多5个）
华为
比亚迪
大疆
海尔
格力
三一重工
中车集团
宁德时代
小米
其他
不了解
您认为这些知名制造企业品牌形象好的主要原因是什么？
技术创新能力强
产品质量可靠
员工待遇好，口碑佳
社会责任感强
市场营销做得好
其他
您认为，提升制造业从业者整体“性价比”感知，最需要哪一方发力？
企业自身（提高薪酬福利、改善管理）
政府政策（减税降费、规范劳动保障）
行业协会（制定标准、倡导最佳实践）
社会舆论（重塑制造业形象）
从业者自身（提升技能）
对于改善制造业工作环境、提升从业者吸引力，您有什么具体的建议或期待？
如果条件允许，您是否愿意让您的子女未来从事制造业相关工作？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市