您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品制造
化工及新材料制造
食品饮料制造
纺织服装制造
其他（请在后文注明）
您目前的工作岗位属于？
一线生产/操作工
技术/维修/质检人员
班组长/线长
工程师/技术研发
生产管理/车间主任
行政/职能支持人员
其他
您在制造业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您认为“工作性价比”主要应衡量哪些方面？（请选择最重要的一个）
薪酬福利与工作强度/时间的匹配度
个人成长空间与付出的匹配度
工作环境/安全与身心健康的匹配度
工作稳定性/保障与付出的匹配度
其他（请在后文注明）
总体而言，您向朋友或家人推荐从事制造业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您当前工作的【货币性收入（工资、奖金等）】满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的【非货币性福利（社保、餐补、体检、活动等）】满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的【平均每日工作时长与强度】合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的【物理工作环境（噪音、温度、洁净度、安全性等）】满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的【技能培训与职业发展支持】满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响制造业工作性价比最重要的三个因素是什么？
工资水平
加班频率与强度
工作环境与安全
福利保障（五险一金等）
技能提升与晋升机会
工作的稳定性
团队氛围与管理方式
通勤距离与时间
社会认可度/职业声望
工作与生活的平衡
与三年前相比，您感觉制造业工作的整体性价比变化趋势是？
您认为，建立一个公开、可量化的“制造业从业者性价比评价体系”是否有必要？
非常有必要，有助于从业者择业和企业改善
有一定必要，但操作难度大
必要性不大，个人感受差异大
完全没必要
如果存在这样一个评价体系，您希望它主要通过哪些渠道发布和传播？（可多选）
政府人社部门官网
行业招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直制造业社区/论坛
社交媒体（如微信公众号、抖音）
企业内部的宣传与对比
第三方调研机构报告
您认为，这样一个评价体系，谁应该是主要的推动和建设方？
政府部门（如人社部、工信部）
行业协会/工会
大型制造业企业联盟
独立的第三方调研机构
多方共同参与建设
对于构建“制造业从业者性价比评价体系”，您最关心或最担忧的一个问题是什么？
除了上述提到的问题，您认为还有哪些关键指标应该被纳入“工作性价比”的评价中？
如果该评价体系能够真实反映情况，您是否会参考它来做职业决策（如换工作、选择雇主）？
一定会
很可能会
可能会，但更相信个人判断
不太会
完全不会
请对您在当前岗位上获得的【个人技能成长与价值实现感】进行评分（1-5分，1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提高制造业岗位性价比，最有效的短期措施可能来自？
企业提高薪酬和福利
政府加强劳动保障监管
改善工作环境与生产安全
企业提供更多培训晋升机会
社会提升对制造业的认可度
请用一两句话描述，您心目中一份“高性价比”的制造业工作应该是怎样的？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
我们非常希望听到您更多的想法。您对本调研或制造业从业者现状还有何补充意见或感受？