您目前的从业状态是
正在制造业一线岗位任职
正在制造业管理/技术岗位任职
已从制造业离职，目前待业
已从制造业离职，转入其他行业
您在制造业的总从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的制造业细分领域是
汽车制造
电子电器制造
机械装备制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
航空航天/国防制造
生物医药制造
其他细分领域
您当前的岗位性质属于
一线生产操作
技术研发/设计
生产管理
质量管理
供应链/物流
销售/市场
行政/人事/财务
其他岗位
您最初进入制造业就业，最主要的原因是
专业对口，自然就业
制造业就业机会多，容易入职
制造业薪资待遇符合预期
家族/亲友影响，进入行业
毕业后没有其他选择，先就业
看好制造业发展前景
您身边同年龄段的制造业从业者，选择离开行业的比例大概是
几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您观察到身边从业者离开制造业最主要的原因是（可多选）
工作强度大，倒班辛苦
薪资待遇低，涨幅慢
工作环境差，安全风险高
职业发展空间有限
年轻人对制造业认可度下降
其他行业就业机会更多
社会地位认可度低
近三年，您身边进入制造业的年轻从业者（30岁以下）数量有什么变化
您如何看待未来5年制造业一线从业者的短缺情况
会大幅缓解
会略有缓解
基本保持现状
会略有加重
会大幅加重
您认为线上招聘渠道和线下招聘渠道，哪个目前是制造业招人更主要的方式
您本人当初是通过什么渠道进入当前的制造业岗位
线下人才市场
亲友/工友内部推荐
工厂门口直招
线上招聘平台（BOSS直聘、智联等）
校园线下招聘会
线上校园招聘
劳务中介机构
其他渠道
您认为对于制造业招工来说，线下招聘的最大优势是什么
可以面对面沟通，更真实可靠
符合蓝领群体的求职习惯
可以当场面试，快速入职
能直观展示工厂工作环境
减少信息不对称，降低被骗概率
您认为对于制造业招工来说，线下招聘的最大劣势是什么
覆盖范围小，能吸引的求职者少
招聘成本高，效率低
信息更新慢，岗位流动性差
受疫情、地域等因素限制大
难以匹配到技能符合要求的人才
您认为对于制造业招工来说，线上招聘的最大优势是什么
覆盖范围广，能接触更多求职者
招聘信息更新快，效率高
成本低，操作方便
求职者可以随时浏览岗位信息
可以更快筛选匹配符合要求的人才
您认为对于制造业招工来说，线上招聘的最大劣势是什么
虚假信息多，求职者容易被骗
蓝领群体线上求职习惯还没养成
线上沟通不充分，信息不对称
求职者到岗率低，流动性大
线上平台抽成/费用高，增加企业成本
未来您更看好哪种招聘渠道成为制造业招工的主流方式
纯线下招聘
以线下为主，线上为辅
线上线下各占一半
以线上为主，线下为辅
纯线上招聘
您认为制造业企业未来吸引年轻人入行最核心的方式是什么
大幅提高薪资待遇
改善工作环境和食宿条件
降低工作强度，落实双休/八小时工作制
提供清晰的职业晋升路径
加强技术升级，减少体力劳动岗位
您如何看待未来5年智能制造对制造业就业的影响
会大幅减少制造业就业岗位
会小幅减少制造业就业岗位
不会改变总体就业岗位数量，只会调整结构
会小幅增加制造业就业岗位
会大幅增加制造业就业岗位
您认为从业者个人应该怎么应对制造业未来的趋势变化
尽早转行离开制造业
学习新技能，适应智能化岗位需求
维持现状，走一步看一步
进入管理岗，规避一线就业风险
不好说，没有明确方向
您对制造业吸引和留住人才还有什么其他的观点和建议？