制造业从业者薪资期望与用户体验调查

您好!本次调查旨在了解制造业从业者对薪资的期望及相关从业体验,所有数据仅用于研究分析,严格保密个人信息,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!
您的性别
男
女
您的年龄区间
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您所在的制造业细分领域
汽车制造
电子电器制造
机械装备制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
航空航天制造
生物医药制造
其他
您当前的岗位类型
一线生产操作岗
技术研发岗
质量检测岗
生产管理岗
后勤行政岗
销售市场岗
供应链/物流岗
其他
您在当前行业的从业总年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月收入范围(税前)
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您当前薪资结构包含以下哪一项最核心
固定基本工资
基本工资+绩效奖金
计件工资
计时工资+加班工资
年薪制
您对当前的薪资水平满意度打几分(0-10分,0分非常不满意,10分非常满意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您期望的月收入(税前)是多少
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您在选择制造业工作时,对薪资的看重程度
完全不看重
不太看重
一般看重
比较看重
非常看重
您确定薪资期望时,会参考哪些因素
当地平均工资水平
同行业同岗位薪资
个人工作技能水平
生活成本
工作强度
学历与工龄
企业规模与效益
其他
您认为当前制造业整体薪资水平符合您的预期吗
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您认为制造业薪资水平哪些方面最需要改善
提高基础工资水平
增加绩效奖金比例
完善加班薪资核算
增加年终奖/年终分红
改善福利补贴(住房/餐补/交通等)
完善工龄薪资增长机制
其他
您是否会因为薪资期望未被满足而选择跳槽
一定会
大概率会
不确定
大概率不会
一定不会
请您对当前工作的工作强度评分(1分非常轻松,5分非常超负荷)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对薪资与工作强度的匹配度评分(1分完全不匹配,5分非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能按时足额拿到工资
每次都能按时足额
大部分时候可以
偶尔会拖欠或克扣
经常拖欠或克扣
您目前享受了以下哪些制造业常见福利
五险一金
带薪年假
免费食宿/食宿补贴
交通补贴
节日福利
员工体检
技能培训福利
高温补贴
都没有享受过
其他
您期望的工资发放周期是
按月发放
按半月发放
按周发放
其他周期
未来1-3年,您对自身薪资涨幅的期望是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您对企业公开薪资体系和职级薪资标准的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您所在企业是否有清晰的薪资晋升机制
有非常清晰透明的机制
有但不透明
有但规则经常变动
完全没有清晰的机制
您对当前制造业薪资体系还有哪些其他感受可以补充说明
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