您的身份是
一线施工人员
技术/管理人员
项目负责人
企业中高层管理者
其他建筑业相关岗位
您从事建筑业的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前所在企业的规模是
50人及以下小型企业
51-300人中型企业
301-1000人大型企业
1000人以上特大型企业
您所在的企业是否有明确的改进建议反馈渠道
有，且渠道清晰公开
有，但不公开/很少有人知道
没有专门的反馈渠道
不清楚有没有
您目前知道的企业内部改进建议反馈渠道有哪些
线下意见箱
部门领导逐级反馈
企业内部OA系统反馈入口
专门的建议收集邮箱
企业内部员工座谈会
工会/职工代表反馈通道
企业官方小程序/APP反馈入口
其他
如果您提出过改进建议，主要是哪方面的内容
施工安全管理改进
施工工艺技术改进
工作流程效率改进
员工福利保障改进
项目成本管控改进
其他方面
您对目前企业现有改进建议渠道的便捷性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前企业现有改进建议渠道的隐私保护性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出改进建议后，企业是否给您反馈了处理结果
每次都会及时反馈结果
偶尔会反馈，大部分时候没有
从来没有反馈过结果
只反馈被采纳的建议，不反馈不采纳的
您提出的改进建议被企业采纳的情况是
大部分都被采纳了
有一半左右被采纳
只有少数被采纳
从来没有被采纳过
您有改进想法但没有提出的主要原因有哪些
不知道反馈渠道在哪里
反馈流程太麻烦，不愿意花时间
担心反馈后被打击报复
觉得提了也不会被重视，不会被采纳
害怕建议不成熟被嘲笑
没有对应的奖励，没必要提
其他原因
您认为一个好的改进建议渠道应该具备哪些特点
反馈流程简单便捷
可以匿名反馈，保护隐私
能够及时得到处理反馈
采纳后有对应的奖励
渠道公开透明，人人可知
支持多形式反馈（文字/图片/视频）
其他
您更倾向于通过哪种方式提出改进建议
线下面对面反馈
线下书面反馈
线上文字反馈
线上线上匿名反馈
线下匿名反馈
如果有匿名反馈渠道，您是否更愿意提出改进建议
会，愿意积极提出
可能会，看情况而定
不会，还是不想提
无所谓，有没有匿名都一样
您认为什么样的激励更能促使您提出改进建议
现金奖励
荣誉表彰
绩效加分/升职优先
物质礼品奖励
带薪休假奖励
不需要激励，只想企业能重视建议
您是否希望针对不同类型的改进建议设置不同的反馈渠道
希望，分类处理更高效
无所谓，一个渠道就可以
不希望，分类反而更麻烦
您认为企业对一线员工改进建议的重视程度打分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化建筑业企业改进建议收集渠道，您有哪些具体的改进建议