您在建筑业的身份是
企业招聘负责人/HR
施工项目管理人员
一线技术工人
基层施工从业者
建筑设计师/工程师
其他
您从事建筑业相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
10人以下小型企业
10-50人中型企业
51-200人大中型企业
200人以上大型企业
您所在企业的主营业务属于哪一领域
房屋建筑工程
基础设施建设
装饰装修工程
市政工程
水利水电工程
其他
您近一年内参与招聘的频次是
没有招聘需求
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您在招聘环节中遇到过哪些类型的障碍（可多选）
符合要求的求职者数量太少
求职者对薪资待遇预期过高
求职者不愿意接受工地驻场工作模式
求职者技能水平达不到岗位要求
招聘信息传播覆盖面不足，很难触达目标求职者
年轻求职者对建筑业认可度低，很少投递岗位
跨地区招聘成本太高
招聘渠道对接不顺畅，效果差
其他
相比三年前，您认为建筑业招聘难度有什么变化
难度大幅降低
难度略有降低
基本没有变化
难度略有提升
难度大幅提升
您认为建筑业求职者中，年轻人（35岁以下）入行意愿如何
意愿非常高
意愿比较高
一般
意愿比较低
意愿非常低
您认为年轻人不愿意进入建筑业求职的主要原因是（可多选）
工作环境艰苦，露天作业多
工作强度大，作息不规律
职业发展空间有限
社会认可度低
薪资待遇没有竞争力
住宿饮食等生活条件差
工作稳定性差，项目结束容易失业
安全风险相对较高
其他
您在招聘技术工人（木工、瓦工、钢筋工等）时，遇到的核心障碍是（可多选）
大龄工人多，年轻工人少
有经验的熟练工人供不应求
工人技能水平参差不齐
工人对薪资要求超出企业预算
工人不愿意长期跟随项目流动
工人更倾向于接零散活，不愿意入职企业
难以核查工人技能水平和从业经验
其他
您在招聘技术岗/管理岗（设计师、工程师、项目管理等）时，遇到的核心障碍是（可多选）
高端人才供不应求，行业内挖角严重
年轻人才经验不足，无法满足项目需求
求职者要求薪资过高，企业负担不起
求职者不愿意接受异地项目调配
求职者更倾向于去甲方单位，不愿意进入施工企业
其他
您目前主要使用哪些渠道开展招聘
线下劳务市场/熟人推荐
综合招聘网站（前程无忧、智联等）
建筑业垂直招聘平台
短视频/社交平台招聘
行业协会推荐
劳务派遣公司
其他
现有招聘渠道存在哪些问题（可多选）
触达目标求职者的范围太窄
信息更新不及时，很多信息过期
收费过高，性价比低
无法筛选核查求职者真实信息
虚假信息多，精准匹配度低
没有针对建筑业岗位的专属服务
其他
您认为招聘难问题对企业经营的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
严重影响企业正常经营
您是否遇到过求职者因为社保、住宿等福利问题放弃入职的情况
您认为从企业层面，改善招聘难可以采取哪些措施（可多选）
提高薪资待遇水平
改善工地生活住宿条件
完善社保、公积金等福利保障
提供清晰的职业发展路径
优化工作制度，减少不必要的加班
加强和职业院校合作定向培养人才
提升企业在行业内的品牌影响力
其他
您认为从行业层面，解决建筑业招聘障碍可以采取哪些措施（可多选）
推动建筑业机械化智能化，降低一线人力需求
规范建筑业用工制度，保障从业者合法权益
加强职业技能培训，培养合格技能人才
宣传建筑业正面形象，提升行业认可度
搭建行业统一招聘平台，解决信息不对称问题
其他
您对未来建筑业招聘环境改善的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）
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