您目前在建筑业的身份是
一线施工人员
技术管理人员
项目管理人员
设计人员
造价/预算人员
企业经营管理人员
其他岗位
您从事建筑业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台公司
其他
您目前的月均收入（含奖金、补贴）范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您每周平均工作时长大概是
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您认为目前收入和您的工作量匹配程度如何
完全不匹配，付出远多于回报
不太匹配，付出多于回报
一般，基本匹配
比较匹配，付出和回报相当
非常匹配，回报高于付出
您是否听说过工作性价比这个概念
从未听说过
听说过但不太了解
有一定了解
非常了解
您认为建筑业从业者是否需要一套标准化的工作性价比评价体系
完全不需要，没有意义
不太需要，意义不大
不确定
比较需要，有实际价值
非常需要，迫切需要
您认为评价建筑业从业者工作性价比，应该包含哪些核心维度（可多选）
收入水平
工作时长与劳动强度
福利待遇
工作环境安全性
职业发展空间
工作稳定性
社会保障
工作自由度
家庭陪伴时间
社会认可度
请您对「收入水平」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「工作强度与工作时长」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「福利待遇」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「工作安全性」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「职业发展空间」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建建筑业工作性价比评价体系，最大的难点是什么
不同岗位差异太大，难以统一标准
收入数据不透明，难以获取真实信息
影响因素太多，无法量化
从业者参与意愿低，难以收集数据
没有应用场景，做了也没用
如果推出公开的建筑业不同岗位性价比排行榜，您是否会关注
肯定不会关注
可能不会关注
不确定
可能会关注
肯定会关注
如果您要换工作，性价比评价结果会不会影响您的选择
完全不会影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
是核心影响因素
您认为建筑业工作性价比评价体系的成果可以用在哪些地方（可多选）
给求职者求职参考
帮助企业优化薪酬福利体系
给行业主管部门制定政策提供参考
用于学术研究
帮助从业者自我定位
其他用途
您对建筑业从业者工作性价比评价还有什么其他想法或建议