您的年龄区间
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
您目前在建筑业的从业岗位类型
一线施工/技术工人
现场施工管理人员
设计/研发/技术人员
造价/预算人员
项目管理人员
安全/质量管理人员
企业经营/管理人员
后勤/职能支持人员
其他
您在建筑业的累计从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的性质
国有/国有控股建筑企业
民营建筑企业
外资/合资建筑企业
中小型本地建筑施工队
其他
您目前的工作城市
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
乡镇地区
您目前税前月均收入（含工资、奖金等各类收入）区间是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为本岗位当前市场合理薪资水平区间应该是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您理想的税后月薪资期望是
4000元及以下
4001-7000元
7001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25000元以上
相较于当前薪资，您期望的薪资涨幅是
10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您在求职选择工作时，最看重的薪资相关因素有哪些
固定底薪水平
绩效奖金占比
年终奖发放规则
五险一金缴纳基数与比例
节假日福利补贴
项目分红激励
其他福利
您是否能接受薪资和项目进度/效益绑定的浮动薪资模式
完全不能接受
不太能接受
可以接受部分浮动
比较接受，希望浮动占比高一些
完全接受
您能接受的月薪发放延迟最长时长是
不接受延迟
延迟15天以内
延迟1个月以内
延迟1-3个月以内
延迟3个月以上也可以接受
如果有机会跳槽，薪资达到多少您会考虑更换工作
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%以上
您听说过以下哪些国内头部建筑企业品牌
中国建筑
中国中铁
中国铁建
中国交建
中国电建
中国中冶
绿地集团
万科建工
保利发展控股
中南建设
其他
您认为行业内哪类建筑企业品牌给出的薪资水平更有吸引力
国字头大型建筑央企
地方国有建筑企业
全国性大型民营建筑集团
中小型民营建筑企业
外资建筑企业
您对以下哪个领域的建筑业品牌最熟悉
住宅开发建筑
基础设施建设（公路、铁路、桥梁）
市政公用工程
工业建筑
装配式建筑
装饰装修工程
其他
请对您目前所在企业品牌的行业口碑打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在岗位相同的情况下，品牌知名度更高的企业，您最多能接受比小品牌企业低多少薪资
不能接受更低薪资，品牌知名度不影响薪资接受度
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上
您认为大品牌建筑企业相比小品牌，最大的优势是什么
薪资发放更有保障
薪资福利更完善
项目更稳定，很少失业
发展空间更大，能学到更多
社会认可度更高
工作环境更规范
找工作时，企业品牌知名度对您的选择影响有多大
完全没有影响，只看薪资高低
影响很小，薪资是主要考量
有一定影响，会综合薪资和品牌考虑
影响比较大，优先选择品牌口碑好的企业
影响非常大，非大品牌不考虑