您的年龄阶段
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前在建筑业的岗位类型
一线操作施工岗
技术管理岗
项目管理岗
设计研发岗
行政后勤岗
其他
您从事建筑业的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上
您所在单位的规模
小型企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您获取建筑业教育培训资源的主要渠道
单位统一组织
行业协会提供
线上付费平台
免费公开资源
院校合作项目
其他
请您对目前建筑业教育资源的可及性打分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同岗位间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同地区间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同规模企业间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有建筑业教育资源的内容覆盖公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要付费才能获取优质的建筑业教育资源
几乎所有优质资源都需要付费
大部分优质资源需要付费
一半左右优质资源需要付费
少部分优质资源需要付费
几乎不需要付费就能获取优质资源
您能承担的每年建筑业教育培训费用范围是
500元及以下
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上
付费教育资源的价格对您获取资源的影响程度
完全无法承担，放弃获取
价格偏高，只能选择部分资源
影响不大，可以接受现有价格
没有影响，单位承担费用
您认为目前建筑业教育资源不公平主要体现在哪些方面
一线施工人员可获取资源远少于管理岗位
中小建筑企业资源远少于大型企业
偏远地区资源远少于一线城市
低学历从业者获取资源门槛更高
新入行从业者资源支持不足
没有明显不公平现象
您所在单位是否会为不同岗位员工提供平等的教育资源机会
完全平等，所有员工都能参加
大部分平等，核心岗位优先，普通岗位也有机会
不平等，核心管理/技术岗位才能获得优质资源
几乎不提供任何教育资源
您认为线上教育资源和线下教育资源的分配是否公平
线上资源更多更优质，线下资源不足
线下资源更多更优质，线上资源质量差
二者资源数量质量都比较均衡
不好说
您在获取建筑业教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况？
您是否参与过单位出资的公费继续教育
每年都有机会参与
工作满一定年限可以参与
只有管理层/核心技术人员能参与
从来没有机会参与
您对当前建筑业职业资格考证相关教育资源的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前建筑业新技术新规范相关教育资源的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为户籍是否会影响您获取建筑业教育资源
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为身份（编制/合同制/劳务派遣）是否会影响您获取建筑业教育资源
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响