您的年龄是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在建筑业的从业年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的岗位类型是
一线施工操作人员
技术/研发岗位
项目管理岗位
行政后勤/支持岗位
销售/商务岗位
企业中高层管理岗位
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上
您所在企业的规模是
10人及以下小型企业
11-100人中小型企业
101-1000人中型企业
1001人及以上大型企业
您获取建筑业教育资源的渠道是否通畅
非常通畅，随时可以找到需要的资源
比较通畅，大部分需求可以满足
一般，偶尔找不到需要的资源
比较不通畅，经常找不到合适的资源
完全不通畅，几乎获取不到有效资源
请您对目前建筑业教育资源覆盖的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
不同薪资水平的从业者获取优质教育资源的机会是否均等
完全均等
基本均等
差距不大
差距较大
差距非常大，完全不均等
不同岗位类型的从业者获取优质教育资源的机会是否均等
完全均等
基本均等
差距不大
差距较大
差距非常大，完全不均等
不同地区的建筑业从业者获取优质教育资源的机会是否均等
完全均等
基本均等
差距不大
差距较大
差距非常大，完全不均等
您所在企业是否会为所有从业者提供平等的免费教育学习机会
是，所有岗位从业者都有同等免费机会
仅核心管理岗位有免费机会
仅部分岗位有免费机会，一线员工没有
企业不提供免费教育学习机会
您认为目前建筑业教育资源不公平主要体现在哪些方面
优质资源收费过高，普通从业者负担不起
一线岗位从业者没有足够时间参与学习
优质资源集中在大城市，偏远地区难以获取
资源多偏向管理岗，一线操作岗资源少
教育资源内容更新慢，不符合实际工作需求
没有明显不公平的情况
您向其他同行推荐目前公开的建筑业教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在企业是否将教育培训作为员工福利向从业者提供
是，是固定的核心员工福利
是，但只是偶尔提供的额外福利
曾经提供过，现在取消了
从未提供过相关福利
请您对企业提供的教育福利内容丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的教育福利获取便捷性进行评分（1分非常难获取，5分非常容易获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人每年需要自费承担多少教育学习费用
完全不需要自费，企业全包
1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
自费教育支出对您来说负担如何
完全没有负担
负担很小，可以接受
有一定负担，但可以承受
负担较重，影响参与意愿
负担非常重，根本无力承担
您希望企业提供哪些类型的教育相关福利
免费的线上技能课程
免费线下培训学习机会
考证学费补贴
外部进修学习补贴
带薪学习假期
学历提升补贴
不需要相关福利
您对优化建筑业从业者教育福利、提升资源公平性有哪些具体建议