您目前所在的省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您所在的企业类型是？
大型国有企业
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计/咨询机构
其他
您目前的岗位类别是？
管理岗位
技术/研发岗位
施工/生产岗位
设计/规划岗位
市场/商务岗位
行政/支持岗位
其他
您认为，当前华东地区建筑业企业为员工提供的职业技能培训机会是否充足？
您主要通过哪些渠道获取建筑业相关的专业知识和技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会组织的培训
社会培训机构（线上/线下）
高等院校/职业院校的继续教育
同行交流/师徒制
自学（书籍、网络资源等）
其他
您所在企业提供的培训资源（如课程、讲师、经费）在不同岗位/层级的员工中分配是否公平？
请对您所在企业提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过由政府部门或行业协会提供的、面向全行业的免费或低成本公共教育资源（如公开课、技能大赛、线上平台等）？
非常了解且经常使用
比较了解并使用过
听说过但未使用
完全不了解
您认为，不同规模、不同所有制的建筑企业在获取外部优质教育资源（如高校合作、高端培训）方面是否存在明显差距？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
没有差距
综合考虑培训机会、学习资源和发展前景，您有多大可能向同行推荐您目前所在的企业作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了培训，您认为建筑业员工最需要哪些方面的福利支持以促进其长期发展？（可多选）
学历/学位提升资助
专业资格认证补贴
技术研发创新奖励
健康体检与心理关怀
弹性工作制/远程办公
子女教育支持
住房补贴/购房支持
其他
您所在企业是否为员工提供学历提升或专业资格认证的补贴或支持政策？
有明确且优厚的政策
有基本支持政策
有，但条件苛刻或支持有限
没有相关政策
不清楚
您认为，在建筑行业，女性员工在获取培训、晋升等发展资源方面是否面临比男性员工更大的困难？
是的，困难明显更大
有一定困难，但不明显
没有明显差异
不清楚
对于一线施工人员，您认为他们获得系统性技能培训和文化知识学习的机会如何？
机会很多，渠道畅通
有一定机会，但渠道有限
机会很少，主要靠经验积累
几乎没有机会
不清楚
请对当前华东地区建筑业整体在促进教育资源公平分配方面的努力程度进行评分。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动建筑业教育资源公平性，最应该发力的主体是？
政府部门（政策引导与监管）
行业协会（资源整合与标准制定）
大型龙头企业（示范与带动）
教育培训机构（课程与模式创新）
企业自身（内部制度建设）
员工个人（主动学习意识）
对于改善华东地区建筑业教育资源公平性及员工发展福利，您有哪些具体的建议或期望？（例如：希望增加哪类培训、希望政府或协会提供什么支持等）
您对未来3-5年华东地区建筑业教育资源公平性改善趋势的预期是？
非常乐观，会有显著改善
比较乐观，会有一定改善
保持现状，变化不大
比较悲观，可能恶化
非常悲观，会明显恶化
您是否愿意在未来参与由行业组织发起的、旨在促进教育资源公平的公益活动（如担任志愿者讲师、分享经验）？