您的身份是
体育行业用人单位招聘负责人
体育行业求职者
同时有招聘和求职需求的体育从业者
您所在的体育领域是
职业竞技体育
大众健身休闲
青少年体育培训
体育场馆运营
体育赛事策划执行
体育用品制造销售
体育科技
其他体育相关领域
您过去一年平均通过招聘渠道获取/发布体育岗位信息的频次是
几乎没有
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您了解/使用过的线上体育招聘渠道有哪些
综合招聘平台（智联招聘、前程无忧等）
垂直体育招聘平台/公众号
社交平台（微信、微博、小红书、LinkedIn等）
体育行业垂直社群
企业官方招聘网站/新媒体账号
短视频招聘平台（抖音招聘、快手招聘等）
从未使用过线上招聘渠道
您了解/使用过的线下体育招聘渠道有哪些
体育行业专场招聘会
校园体育院校专场双选会
体育行业线下沙龙/峰会招聘对接
熟人内部推荐线下对接
线下门店/场馆直聘
人才市场综合招聘会
从未使用过线下招聘渠道
整体来看，您更倾向于选择哪种渠道完成体育岗位的招聘/求职
只选择线上渠道
更偏好线上渠道，偶尔用线下
线上线下对半选择
更偏好线下渠道，偶尔用线上
只选择线下渠道
您认为线上招聘渠道对于体育岗位的匹配度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘渠道对于体育岗位的匹配度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道的信息真实性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘渠道的信息真实性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道最大的优势是什么
信息覆盖范围广，可选择的机会多
招聘/求职效率高，流程快
成本低，不需要额外线下支出
操作方便，随时可以浏览信息
信息分类清晰，容易筛选目标岗位/候选人
您认为线上招聘渠道最大的劣势是什么
信息不实，存在虚假岗位/虚假简历
岗位匹配度低，很难找到精准对口的体育人才/岗位
竞争太大，曝光率低很难脱颖而出
沟通体验差，无法直观了解对方情况
信息过载，筛选成本太高
您认为线下招聘渠道最大的优势是什么
可以面对面沟通，直观了解对方能力/需求
信息真实性高，不容易踩坑
精准度高，都是体育行业对口资源
可以建立线下连接，后续合作更顺畅
竞争对手相对少，成功概率更高
您认为线下招聘渠道最大的劣势是什么
覆盖范围小，能选择的机会少
成本高，需要花费时间和交通费用
流程繁琐，效率低
信息更新慢，机会不多
参与门槛高，不是所有人都能参加
您认为哪些类型的体育岗位更适合线上招聘
教练/培训师类岗位
销售/客户运营类岗位
赛事策划/执行类岗位
技术研发/内容创作类岗位
场馆运营管理类岗位
体能训练/康复理疗类岗位
高层管理类岗位
您认为哪些类型的体育岗位更适合线下招聘
教练/培训师类岗位
销售/客户运营类岗位
赛事策划/执行类岗位
技术研发/内容创作类岗位
场馆运营管理类岗位
体能训练/康复理疗类岗位
高层管理类岗位
您向其他体育从业者推荐线上招聘渠道的意愿有多大？（0-10分）
您向其他体育从业者推荐线下招聘渠道的意愿有多大？（0-10分）
未来您会增加哪种招聘渠道的使用占比
增加线上渠道使用占比
保持现有线上线下占比不变
增加线下渠道使用占比
您对体育行业线上线下招聘渠道结合使用有什么具体建议