您的身份是
体育行业在职从业者
体育院校应届毕业生
体育行业招聘负责人
体育行业创业者
其他相关从业者
您所在的细分体育领域是
职业竞技体育
大众健身休闲
体育教育培训
体育赛事运营
体育场馆管理
体育用品制造销售
体育传媒与经纪
其他
您在日常工作中接触过哪些人工智能相关应用
AI运动数据统计分析工具
AI健身动作指导软件
AI赛事辅助裁判系统
AI内容生成工具（文案、海报等）
AI客户管理系统
AI招聘筛选工具
从未使用过任何AI工具
其他
您如何看待人工智能技术对体育行业发展的整体影响
完全积极，能推动行业快速发展
利大于弊，整体推动行业进步
利弊各半，需要理性看待
弊大于利，会带来很多负面问题
完全消极，会冲击行业原有生态
您对人工智能进入体育行业的接受程度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能的应用会增加还是减少体育行业的就业岗位
会大幅增加就业岗位
会小幅增加就业岗位
基本不会改变就业岗位总量
会小幅减少就业岗位
会大幅减少就业岗位
您认为人工智能最能发挥优势的体育工作环节是
数据收集与分析
人才筛选与招聘
训练计划制定
赛事组织运营
客户服务与咨询
内容创作与传播
场馆智能化管理
您是否认可使用人工智能工具筛选体育行业求职者的简历
非常认可，能大幅提高效率
比较认可，利大于弊
中立，无所谓好坏
不太认可，容易错过合适人才
非常不认可，应该全部人工筛选
您认为人工智能筛选简历最突出的优势是什么
筛选速度快，节省时间成本
筛选标准客观，减少人工偏见
能筛选出更匹配岗位要求的人才
可以处理更大批量的简历
没有突出优势
您认为人工智能筛选简历最主要的问题是什么
无法识别求职者的软素质（沟通能力、抗压能力等）
算法存在偏见，容易歧视特定群体
会遗漏条件优秀但背景不符合模板的人才
技术成本过高，中小机构负担不起
没有明显问题
如果招聘过程中使用AI进行初面试，您的接受程度是
非常接受，可以节省双方时间
比较接受，仅作为初筛环节可以接受
中立，看具体应用场景
不太接受，更信任面对面沟通
完全不能接受，初面试也必须人工进行
作为求职者，如果您遇到招聘方使用人工智能工具进行筛选，您会有什么感受
感觉很高效，是行业进步的体现
没有特别感受，只是正常流程
会有些紧张，担心AI无法识别自身优势
会不舒服，感觉不被尊重
会拒绝应聘，不接受人工智能筛选
作为招聘方，您是否已经在招聘中使用过人工智能相关工具
已经常态化使用
偶尔尝试使用
还没有用过但有计划使用
完全没使用过也没有计划使用
我不是招聘负责人，不涉及相关环节
您认为体育行业招聘中，哪些能力是人工智能无法评估的
运动专项天赋与潜能
团队协作能力
临场应变能力
体育精神与职业素养
沟通表达能力
抗压能力
都可以通过AI评估
其他
您认为体育行业未来招聘中人工智能的普及程度会是多少（0分=完全不普及，10分=全面普及）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为未来体育从业者需要掌握基本的人工智能工具使用能力
非常需要，这会是基础岗位要求
有一定必要，能提升工作效率
无所谓，看岗位需求
不需要，专注自身专业能力即可
完全不需要，会替代人工工作
您所在的机构是否提供人工智能相关技能的培训
已经定期组织相关培训
有过少量相关培训
暂时没有但计划开展
完全没有相关培训计划
不清楚相关安排
您对人工智能在体育行业招聘中的应用还有什么其他看法或建议