我能定期自我复盘，并对之前的得失进行总结，以便运用到接下来的管理过程中去
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能清晰拆解团队目标，让下属明确工作完成的标准与节点
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我对团队工作过程有跟进、有检查，不是只看结果
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
面对工作卡点，我能主动协调资源、推动问题向前推进并解决
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能够理性决策，不反复变更工作安排造成团队内耗
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我会定期对团队工作进行复盘，总结经验、优化问题
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
面对业绩压力，我能稳定心态、带领团队落地达成
1=完全不符合
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我对工作质量有标准，不纵容敷衍、低效的工作状态
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我愿意主动培训和辅导下属，传授方法、帮助员工成长
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我敢于合理授权，不大包大揽、事必躬亲
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能及时肯定员工优点，表扬下属取得的成绩，起到正向激励团队
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我会根据员工特质分配工作，做到人岗匹配
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我愿意给下属试错空间，包容合理的工作失误
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我会鼓励团队创新、主动突破固有工作方式
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我主动关注团队成员的成长需求，并给予发展建议
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能建立清晰的团队规则，奖罚分明、管理公正
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能够耐心倾听下属反馈，不主观预判、不打断
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
批评员工时对事不对人，不情绪化、不人身攻击
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能及时传递信息，避免团队信息差、沟通壁垒
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
面对团队矛盾，我能主动调解、化解内耗
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能控制自身情绪，不在工作中随意发脾气
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能让团队愿意主动沟通、敢于提问题、提建议
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我愿意接受新工具、新流程、新管理方式
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我敢于承认自己的管理不足，愿意主动提高和改进
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
面对变化和新要求，我能快速调整适配
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我会主动思考团队效率优化、流程改善
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我不固步自封，会主动学习管理知识、提升认知
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我鼓励团队创新、主动突破固有工作方式
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我能够理性决策，不反复变更工作安排造成团队内耗
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合
我在工作中会站在更高一级的领导层来思考一些问题，尤其是我无法理解的时候
1=完全不符合
2=偶尔做到
3=一般
4=经常做到
5=完全符合