您目前的工作岗位是
一线护理人员
护理管理人员
后勤行政人员
营销/市场人员
运营管理人员
机构负责人
其他岗位
您在养老行业的从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您在当前就职品牌的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您当前就职的品牌类型是
公办养老机构
民办民办养老机构
公建民营养老机构
连锁养老品牌
社区居家养老服务品牌
医养结合养老品牌
其他类型
您向他人推荐您目前就职养老品牌的可能性有多大？（0-10分）
您愿意长期留在当前品牌工作的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前品牌的企业文化认可度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前品牌提供的薪酬福利待遇满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前品牌提供的职业发展空间满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前品牌的管理方式认可度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前品牌提供的培训支持满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前品牌的工作环境满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当其他养老品牌给出更高薪资时，您是否会选择离职
一定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
一定不会离职
如果重新选择就业品牌，您是否还会选择当前品牌
一定会选择
很大概率会选择
不确定
很大概率不会选择
一定不会选择
您选择留在当前品牌工作的主要原因有哪些
品牌口碑好，行业认可度高
薪酬待遇优于同行业其他品牌
福利体系完善
晋升空间大
企业文化契合个人价值观
工作氛围好，团队关系融洽
培训体系完善，能提升个人能力
离家近，通勤方便
对品牌有情感，不愿离开
其他
哪些因素会降低您对当前品牌的忠诚度
薪酬待遇低于行业平均水平
福利不完善
职业发展空间受限
管理方式不合理
企业文化不认同
工作压力过大
团队氛围差
品牌口碑下滑
培训支持不足
其他
您是否会主动向身边需要求职的养老从业者推荐当前品牌
一定会主动推荐
如果对方询问会推荐
不确定
不太会推荐
一定不会推荐
您是否会主动维护当前品牌的公众形象
一定会主动维护
遇到负面评价会维护
不确定
很少主动维护
不会维护
您认为品牌可以通过哪些方式提升员工忠诚度
提高薪资水平
完善福利保障
增加晋升机会
优化管理模式
营造良好工作氛围
增加培训学习机会
塑造积极的企业文化
改善工作环境
其他
您还有其他对提升养老从业者品牌忠诚度的想法或建议吗？