您目前所在的养老机构类型
公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合养老机构
其他类型养老机构
您当前在养老机构的岗位类型
护理岗
康复岗
管理岗
后勤行政岗
医疗技术岗
其他岗位
您从事养老行业的工作年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在养老机构是否配有常驻医疗机构/医务室
是，有完整资质的常驻医务室
是，但仅配备基础医疗点
否，没有常驻医疗相关场地
不清楚
您在日常工作中接触到养老服务对象需要紧急医疗救助的频率是
几乎每天都有
每周1-3次
每月1-4次
每季度1-3次
几乎很少遇到
您所在机构目前对接的外部医疗资源包括哪些（可多选）
综合医院
社区卫生院
康复专科医院
中医诊所
专科门诊
急救中心
心理咨询机构
未对接任何外部医疗资源
您认为当前机构对接的外部医疗资源响应速度是否满足需求
完全满足，响应非常及时
基本满足，大部分情况能及时响应
一般，偶尔出现响应不及时
不太满足，经常无法及时响应
完全不满足，基本无法得到响应
请您对当前机构可使用的医疗资源充足程度进行评分（1分最不充足，5分最充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐当前机构医疗资源配置的可能性有多大？（0-10分）
您在招聘新员工时，是否会将「应对医疗需求的能力」作为核心考察项
是，放在考察项第一位
是，作为重要考察项
会提及，但不是核心考察项
几乎不会考察这方面能力
您在招聘养老护理岗位时，要求应聘者具备哪些医疗相关能力（可多选）
基础急救处理能力
常见慢性病护理能力
用药管理能力
伤口换药护理能力
康复辅助训练能力
生命体征监测能力
没有特殊医疗能力要求
您机构目前招聘到的养老从业者，医疗相关技能水平能否满足岗位需求
完全满足，都具备对应技能
基本满足，大部分能满足需求
一般，半数左右能满足需求
不太满足，只有少部分人符合要求
完全不满足，几乎没有符合要求的求职者
近一年您机构在招聘养老从业者时，遇到医疗相关技能人才缺口的情况是
没有缺口，很容易招到合适人才
缺口很小，偶尔有少量需求
存在一定缺口，需要较长时间招聘
缺口较大，很难招到符合要求的人才
缺口非常大，长期招不到合适人才
您机构招聘时，最难招到具备哪种医疗技能的养老从业者？请简要说明
您是否会为新入职员工提供医疗技能相关培训
会，提供系统完善的入职培训
会，仅提供基础操作培训
仅针对有需求的员工提供零散培训
不会，没有相关培训安排
您认为目前市场上养老从业者的医疗相关资质认可度如何
认可度很高，资质能直接反映能力
认可度一般，只有部分资质有参考价值
认可度较低，资质和实际能力不匹配
几乎不认可，不看求职者的医疗相关资质
您是否会优先招聘有医护背景的求职者进入养老岗位
一定会优先考虑，同等条件下优先录用
会优先考虑，比无背景求职者更有优势
不会优先，只看实际能力不看背景
不关注是否有医护背景
您认为当前制约养老从业者获得优质医疗资源支持的因素有哪些（可多选）
机构资金不足，无法对接优质医疗资源
区域医疗资源本身分布不均
从业者医疗技能不足，不会使用现有资源
对接流程复杂，手续繁琐
没有完善的双向转诊机制
其他
您认为提高养老从业者医疗资源可及性，是否能帮助机构吸引更多优秀人才
影响非常大，会显著提升招聘吸引力
有一定影响，能小幅提升吸引力
影响很小，对招聘几乎没有帮助
没有任何影响
您认为在招聘环节，医疗资源可及性相关的福利对求职者吸引力如何？请简要说明
您认为提高养老从业者医疗资源可及性，可以从哪些方面推进（可多选）
加强机构和周边医院的合作对接
为机构配置专业常驻医护人员
提升养老从业者自身医疗技能水平
政府加大对养老机构医疗资源的投入
建立完善的养老机构急救转诊绿色通道
其他
未来1年您机构是否有扩大招聘养老从业者的计划
有大规模扩招计划
有小幅扩招计划
保持现有规模，仅补充人员缺口
没有招聘计划
还不确定
您对于优化养老行业招聘、提升从业者医疗资源可及性还有哪些其他建议？