您所在企业的性质
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前全职负责招聘的岗位数量大概为
5个及以下
6-10个
11-20个
21-30个
30个以上
您每月平均需要完成的招聘到岗指标是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上
请您对目前招聘指标的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常招聘工作主要包含哪些内容
招聘需求对接与确认
简历渠道拓展与维护
简历筛选与初筛
面试协调与安排
候选人背调与offer沟通
新员工入职跟进
招聘数据统计与分析
雇主品牌宣传
您目前常用的招聘渠道有哪些
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
人才市场
其他
请您对目前现有招聘渠道的性价比打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘工作中最大的难点是
收到的有效简历数量不足
候选人匹配度低
候选人接受offer比例低
招聘预算不足
需求部门要求不清晰
面试流程冗长效率低
其他
您和业务部门对接招聘需求时，需求清晰度如何（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周投入在招聘工作上的时间占总工作时间的比例是
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您每月除了核心招聘工作外，需要处理的行政/事务性工作占比是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您向他人推荐从事招聘专员岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对目前自己的薪酬福利待遇满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的招聘相关培训/支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前的招聘工作强度打分（1分完全无法承受，5分非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到候选人爽约面试的频率大概是
几乎没有
每月1-3次
每月4-8次
每月9-15次
每周都有2次以上
您目前平均岗位空缺填补周期是
7天以内
8-14天
15-30天
31-60天
60天以上
您认为哪些因素最影响候选人最终接受offer
薪酬福利不符合预期
通勤距离过远
公司品牌影响力不足
候选人拿到了更好的offer
面试体验不佳
岗位工作内容不符合预期
其他
您认为目前企业在招聘流程中，最需要优化的环节是什么？
您是否有过转行/脱离招聘专员岗位的想法
从来没有
偶尔有想法
经常有想法
已经在准备转行
不确定
您认为做好招聘专员工作，最需要具备的能力是哪些
良好的沟通表达能力
快速识别人才的能力
渠道拓展能力
时间管理能力
抗压能力
数据分析能力
跨部门协调能力