贵企业的所属行业是
互联网/IT/电子通信
金融/投资/证券
医药/医疗/健康
房地产/建筑
消费品/零售/贸易
制造业
教育/培训
咨询/专业服务
新能源/环保
物流/运输
其他行业
贵企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
贵企业目前招聘中高端岗位的主要渠道是
企业自有招聘团队
综合招聘平台
社交媒体招聘
猎头公司
内部推荐
校园招聘
其他渠道
贵企业每年通过猎头渠道招聘的岗位数量大约是
少于5个
5-10个
11-20个
21-50个
50个以上
贵企业平均每年和多少家不同猎头公司保持合作
少于3家
3-5家
6-10家
11-20家
20家以上
贵企业是否有固定对接的专属猎头合作团队
是，有长期稳定的专属对接团队
有长期合作猎头，但无专属对接
偶尔合作，没有固定合作方
从未使用过猎头服务
贵企业选择通过猎头招聘，通常是因为以下哪些原因
岗位层级高，公开渠道难寻觅合适候选人
岗位需求紧急，需要快速补人
行业细分，专业候选人少，猎头资源更精准
企业招聘团队人手不足，需要外包支持
保持人才市场接触，为未来储备做准备
其他原因
贵企业目前对接猎头服务的流程清晰度如何
流程非常清晰，标准明确
有基本流程，但不够规范
没有固定流程，对接比较随意
刚接触猎头，还在梳理流程
您对目前和猎头公司对接的整体满意度打几分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
对接猎头过程中，您最头疼的问题通常是哪些
猎头不理解岗位需求，推荐候选人匹配度低
对接响应速度慢，沟通效率低
猎头对候选人信息包装过度，信息失真
对接流程繁琐，对接成本太高
猎头推荐速度慢，不能满足招聘时效要求
候选人背调信息不准确
收费不透明，服务费过高
没有明显问题，对接体验较好
贵企业可以接受的猎头服务费收费标准是
候选人年薪的10%以下
候选人年薪的10%-15%
候选人年薪的16%-20%
候选人年薪的21%-25%
候选人年薪的25%以上
按项目打包收费，不按年薪比例
贵企业更偏好哪种猎头服务费付费模式
前期收少部分定金，候选人入职后支付余款
全部费用候选人入职后一次性支付
签订需求合同后全款预付
按招聘进度分阶段付费
其他模式
贵企业期望猎头交付候选人的周期是
1周以内推荐第一批候选人
1-2周推荐第一批候选人
2-3周推荐第一批候选人
3周以上，根据岗位难度调整
对于猎头推荐的候选人，您最看重的交付标准是
匹配度优先，数量不重要
数量优先，多推荐给我们更多选择
速度优先，越快推荐越好
信息完整优先，候选人资料背景全部核实清楚再推荐
您希望对接的猎头顾问具备哪些核心能力
深刻理解我们所在行业的业务知识
准确把握岗位招聘需求的能力
快速搜索挖掘候选人的能力
良好的沟通协调能力，对接响应及时
诚信专业，不隐瞒候选人真实情况
薪酬谈判和候选人offer跟进能力
其他能力
贵企业在对接猎头时，是否会要求猎头做候选人预背调
必须要求，所有候选人推荐前都需要完成基础背调
核心岗位要求，普通中高端岗位不做强制要求
不需要，背调由我们企业自己完成
视情况而定
贵企业对接猎头的对接负责人通常是
HR专员
HR经理/HRBP
HR总监
业务部门负责人
CEO/创始人
其他岗位
对接过程中，您偏好哪种沟通方式
微信/企业微信即时沟通
电话沟通
邮件沟通留痕
线上会议沟通
线下见面沟通
您平均每月和对接猎头沟通需求/进展的频次是
少于1次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
除了候选人寻访推荐，您还希望猎头提供哪些增值服务
行业人才薪酬调研报告
人才地图绘制服务
面试官培训服务
高端候选人人才mapping服务
offer谈判咨询支持
候选人背景调查服务
不需要其他增值服务
其他服务
未来一年，贵企业通过猎头招聘的需求预计会有什么变化
如果有新的猎头对接合作需求，您更倾向于选择哪种类型的猎头公司
专注我们所在行业的垂直细分猎头公司
覆盖多个行业的大型综合性猎头公司
服务高端人才的顶尖猎头公司
收费更低的中小型猎头公司
根据岗位需求灵活选择