您所在企业的所属行业是
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗健康
文化传媒
交通运输
房地产/建筑
批发零售
其他行业
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您在企业中所处的角色是
企业高层管理者
人力资源部门负责人
部门招聘负责人
普通招聘专员
其他
贵企业近两年校园招聘中，研究生学历求职者的占比约为
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
贵企业社会招聘中，对研究生学历的要求占所有岗位的比例约为
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
相较于5年前，贵企业对研究生学历求职者的招聘需求变化是
请您对‘当前企业招聘普遍存在学历门槛过高，过度偏好研究生学历’这一说法打分（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业设置研究生学历门槛的主要原因是
岗位本身技术含量高，必须研究生才能胜任
降低筛选成本，研究生学历是能力的默认证明
同行业其他企业都提高了学历要求，我们也需要跟进
提升企业整体学历水平，符合品牌宣传需求
没有刻意设置，是求职者整体学历提升自然导致的
贵企业在招聘时，研究生学历相比本科学历有哪些优先优势（可多选）
优先获得笔试资格
优先获得面试机会
起薪水平更高
岗位定级更高
同等条件下优先录用
没有额外优势
贵企业有没有出现过‘为了招到研究生，放弃能力更匹配的本科生’的情况
贵企业录用的研究生中，实际工作能力符合岗位预期的比例约为
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
贵企业录用的本科生中，实际工作能力符合岗位预期的比例约为
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
您认为研究生在学校接受的培养，和企业岗位实际需求的匹配度如何
匹配度很高，大部分知识技能都能直接应用
有一定匹配度，部分内容可以应用
匹配度较低，只有少量内容能用上
基本不匹配，毕业后需要重新培养
对于技术研发类核心岗位，您认为最低学历要求应该是
专科及以上
本科及以上
硕士研究生及以上
博士研究生及以上
对于基础职能类岗位（如行政、人事、前台），您认为最低学历要求应该是
专科及以上
本科及以上
硕士研究生及以上
无严格学历要求
对于销售业务类岗位，您认为最低学历要求应该是
专科及以上
本科及以上
硕士研究生及以上
无严格学历要求
未来三年，贵企业计划对研究生学历求职者的招聘需求会
您是否支持企业招聘‘去学历化’，不强制要求研究生学历，以能力评估为核心标准
非常支持，能力比学历更重要
比较支持，但保留核心岗位的研究生要求
中立，看行业整体情况调整
不太支持，研究生学历依然是重要筛选标准
非常不支持，学历门槛是企业筛选的核心依据
您向他人推荐‘企业招聘以能力为核心，降低对研究生学历的硬性依赖’的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为未来企业招聘对研究生学历的需求会呈现什么趋势，请简单说说您的看法