您的研究生就读学校类型是？
双一流/985/211院校
普通本科院校
海外院校
您所学的专业属于哪个大类？
工学
理学
医学
文学
管理学
经济学
法学
教育学
艺术学
农学
历史学
哲学
军事学
您是否已经有过正式工作经验？
没有任何正式工作经验
有过1年以内工作经验
有过1-3年工作经验
有过3年以上工作经验
您期望就业的城市属于哪类？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
不限城市
您期望的就业行业是？
IT/互联网/电子商务
金融/银行/保险
房地产/建筑
教育/科研/培训
医疗/健康/医药
文化传媒/广告
制造业
政府/事业单位/公共服务
咨询/专业服务
能源/环保
交通/物流
其他行业
您期望的就业单位性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关
事业单位
科研院所
创业
其他
请问您期望的税前月薪资范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您确定这个薪资期望的主要依据是什么？
行业平均薪资水平
学校公布的毕业生平均薪酬
学长学姐的实际就业薪资
自己对生活成本的估算
市场招聘信息的普遍标价
个人能力评估
其他
您对自身能力的薪资匹配度打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学历带给您的薪资溢价符合预期吗？
远高于预期
高于预期
符合预期
低于预期
远低于预期
您主要通过哪些渠道接触到企业的招聘广告？
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方公众号/官网
校园宣讲会
学长学姐/老师推荐
社交媒体（抖音、小红书、微博等）
校园广告/海报
求职类论坛
其他渠道
您认为企业招聘广告中公布的薪资信息可信度如何？
完全真实可信
大部分可信，有小范围浮动
一半可信，实际薪资和标注差距较大
大部分不可信，标注薪资远高于实际
完全不可信
您愿意相信招聘广告中给出薪资信息的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分完全愿意）
企业招聘广告中的薪资水平对您选择投递该企业的影响程度是？（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您看到招聘广告中标注的薪资高于您个人期望时，您的反应是？
非常开心，立即投递简历
会怀疑真实性，会先查询背景再考虑投递
不相信，直接忽略
会拉高自己整体的薪资期望值
您看到招聘广告中标注的薪资低于您个人期望时，您的反应是？
直接放弃投递，不考虑
还是会投递，期望面试时可以谈更高薪资
会降低自己的薪资期望后考虑投递
先看看岗位其他福利再决定
您认为企业招聘广告中关于薪资的常见问题有哪些？
标注范围过大，下限远低于上限，实际只给到下限
模糊薪资结构，只写总包不写基础薪资
虚报薪资吸引投递，实际签约薪资不符
不明确写税前税后，误导求职者
完全不标注薪资信息
没有常见问题
您是否因为招聘广告的薪资描述，产生过不符合实际的薪资预期？
您会因为企业招聘广告中明确标注清晰的薪资信息而更倾向投递该企业吗？
一定会，透明薪资非常加分
大概率会，会优先考虑这类企业
不一定，还要看其他因素
一定不会，薪资不是投递的首要因素
您在求职过程中，除了基础薪资，还最关注哪些内容？
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
补贴（餐补、房补、交通补等）
带薪年假/假期福利
晋升空间
工作强度和加班情况
其他福利