您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR招聘负责人
部门业务主管
企业高管
其他招聘相关岗位
您企业目前招聘留学生的主要岗位方向有哪些
技术研发类
市场营销类
运营管理类
金融投资类
语言服务类
跨境业务类
行政后勤类
其他
您企业在招聘中优先考虑留学生的核心原因是什么
语言能力突出
跨文化沟通能力强
海外行业资源丰富
创新性思维更强
有海外市场拓展需求
院校背景优势
其他
您认为留学生整体的专业能力水平与国内同等院校毕业生相比
您认为留学生整体的实践能力与国内同等院校毕业生相比
您认为留学生整体的创新能力与国内同等院校毕业生相比
您认为留学生整体的职业稳定性与国内同等院校毕业生相比
请您对留学生的语言沟通能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生的跨文化协作能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生的问题解决能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生的工作责任心打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘留学生过程中遇到过哪些问题
学历学位验证难度大
专业课程匹配度低
对国内就业环境不适应
薪资期望过高
留任意愿低流动性大
招聘渠道有限
评估标准不清晰
未遇到明显问题
其他
您认为留学生相较于国内毕业生最突出的劣势是什么
对国内行业规则不熟悉
专业基础不扎实
预期过高，稳定性差
社交融入困难
薪酬要求远高于能力
不适应国内企业文化
其他
您认为留学生在海外就读院校的排名对其入职后的工作表现影响大吗
您企业是否会为留学生提供针对性的入职适应培训
会，有成熟的培训体系
会，但只有简单的入职引导
不会，和国内毕业生统一培训
不会，没有任何针对性安排
您企业招聘留学生后，其留存率（工作满1年以上）大约是
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
暂时无统计数据
未来一年您企业是否有扩大留学生招聘规模的计划
有明确的扩大计划
可能会小幅扩大
维持现有规模不变
计划缩减招聘规模
暂时没有规划