您的身份是
企业招聘负责人
人力资源部门员工
高校招聘工作人员
其他招聘相关人员
您所在企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业每年招聘留学生的数量大概是
从不招聘
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您对招聘到的留学生整体工作质量的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于国内同等学历毕业生，您认为留学生的整体质量如何
远高于国内毕业生
略高于国内毕业生
和国内毕业生基本持平
略低于国内毕业生
远低于国内毕业生
您在招聘留学生时，最看重留学生的哪些素质
外语能力
跨文化交流能力
海外专业背景优势
独立研究能力
创新能力
社会实践经历
学历背景排名
工作适应能力
您认为留学生最突出的优势是哪一项
语言能力突出
视野开阔思维活跃
独立解决问题能力强
跨文化协作能力强
没有突出优势
您认为当前留学生群体最突出的质量问题是哪一项
学历含金量不足，海外院校毕业门槛低
专业能力不匹配国内岗位需求
稳定性差，流动性高
对国内行业发展不了解
眼高手低，实务能力不足
您在筛选留学生简历时，通常会关注哪些信息
毕业院校世界排名
所学专业方向
海外留学时长
在校期间学术成果
实习工作经历
语言成绩证书
获得的奖项荣誉
您认为本科阶段出国留学的学生，整体专业基础是否比国内本科毕业生更扎实
明显更扎实
略微更扎实
相差不大
略微更薄弱
明显更薄弱
您认为硕士阶段出国留学的学生，整体科研能力是否比国内硕士毕业生更强
您认为留学生回国求职的核心竞争力主要来自哪里
海外名校的学历光环
多元文化背景积累
海外学习培养的能力
家庭背景资源
没有明显核心竞争力
您的企业是否有针对留学生的专属招聘筛选标准
有专门的明确标准
有但标准比较模糊
和国内毕业生使用同一标准
没有明确标准
您在招聘中是否遇到过留学生学历资质造假的情况
经常遇到
偶尔遇到
听说过但没遇到过
从来没遇到过
您认为当前国内对留学生学历资质的认证体系能否有效筛选出高质量人才（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升留学生招聘质量需要改进哪些方面
加强海外学历资质审核
建立针对留学生的能力评估标准
增加线下能力考核环节
优化留学生实习前置机制
推动留学生提前了解国内行业情况
未来一年您所在企业招聘留学生的计划会如何调整
大幅增加招聘数量
小幅增加招聘数量
保持现有招聘规模不变
小幅减少招聘数量
大幅减少招聘数量
您是否认为近年来留学生的整体质量在持续下降
同意，下降非常明显
同意，有一定下降
不同意，基本没有变化
不同意，质量反而在提升
您认为留学生质量下降（若质量提升可不用填写）的主要原因是什么