您的身份是
应聘者
在校学生（潜在应聘者）
教育行业从业者
其他社会人士
您认为教师岗位招聘中，对应聘者个人品德的信任核查是否必要
您向他人推荐当前公办学校教师招聘体系的可能性是？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您向他人推荐当前民办学校教师招聘体系的可能性是？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为招聘中公示应聘者信息，对提升教师岗位信任度是否有帮助
您认为教师招聘中，哪些信息会影响您对该应聘者的信任
学历背景与毕业院校
过往教学工作经历
教师资格证等资质证书
违法犯罪记录
师德师风过往评价
社交平台公开言行
获奖与科研成果
推荐信内容
您认为哪些主体出具的应聘者背景证明更值得信任
原任职学校官方
原学校直接领导个人
行业协会证明
第三方背调机构
应聘者个人提供的资料
教师资格认定部门
您是否信任教师招聘中“试讲环节”能够真实反映应聘者的真实教学水平
您是否信任教师招聘中“笔试环节”能够真实反映应聘者的专业能力
您认为教师招聘中，对应聘者做信用背景调查是否会提升公众对教师队伍的信任
您能接受教师招聘的背景调查延伸到应聘者的个人征信记录吗
完全可以接受
可以接受部分内容
不太接受
完全不能接受
您能接受教师招聘的背景调查延伸到应聘者家庭成员的背景吗
完全可以接受
可以接受部分内容
不太接受
完全不能接受
请您对“招聘环节充分核查师德情况对提升教师信任度的重要性”打分（1-5星，1星最不重要，5星最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“招聘单位公开招聘全程信息对提升教师信任度的重要性”打分（1-5星，1星最不重要，5星最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为相比只看学历资质，增加师德信任核查是否会筛选出更合格的教师
肯定会，作用很大
会有一定作用
作用不大
不会有作用
您认为当前教师招聘中，对信任相关维度的考察是否足够
您认为当前教师招聘在信任考察方面最需要改进的是哪个环节
背景调查环节
资质审核环节
试讲面试环节
信息公示环节
笔试考核环节
政审环节