您目前是否从事教育相关行业？
是，一线教师
是，教育管理者
是，教育支持人员
否，其他行业
在招聘新教师时，您认为以下哪项最能提升对候选人的信任度？
名校毕业背景
丰富的教学经验
公开的试讲表现
第三方背景调查
请对教师群体在“职业道德”方面的信任度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低对教师群体的信任度？
有偿补课行为
体罚或变相体罚学生
学术不端行为
与家长沟通不畅
师德负面新闻
在教师招聘的简历筛选阶段，您更看重哪种信任凭证？
教师资格证
原单位推荐信
学历学位证书
教学成果证明
您向亲友推荐信任的教师群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些渠道最能帮助建立对教师群体的信任？
公开课展示
家长口碑传播
官方荣誉认证
媒体正面报道
教师个人社交平台
您认为在招聘中，如何更有效地考察候选人的诚信与责任感？
请对教师群体在“专业能力”方面的信任度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘面试环节，您倾向于采用哪些方式来验证信任度？
情景模拟测试
心理测评
无领导小组讨论
过往教学视频分析
您认为公开教师群体信任度报告是否有助于提升招聘透明度？
请描述一次您对教师群体信任度产生动摇的具体经历（如有）
您是否支持在招聘中引入第三方机构对教师群体进行信任度评估？
您认为哪些政策能有效提升教师群体信任度，从而优化招聘环境？
师德考核制度化
薪酬待遇提升
职业准入严格化
社会监督常态化
总体而言，您认为未来三年教师群体信任度会如何变化？