您是否正在寻找实习或全职工作？
是，正在积极寻找
是，但只是偶尔关注
否，暂无计划
您对当前招聘信息的整体信任度打分（0-10分，0为完全不信任，10为完全信任）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
校园招聘会
招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/公众号
社交媒体（如小红书、抖音）
老师或同学推荐
其他
在招聘过程中，您最看重以下哪个因素？
薪资待遇
企业声誉
岗位发展空间
工作环境
培训机会
哪些行为会降低您对招聘方的信任度？
薪资描述与实际不符
岗位职责模糊
面试流程不透明
过度夸大企业福利
未及时反馈面试结果
请评价您对以下招聘信息来源的信任程度（1-5星，5星为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供真实透明的岗位信息，您是否更愿意投递简历？
您认为企业如何提升大学生群体信任度与招聘效率？请分享您的具体建议。
您希望招聘平台增加哪些功能以增强信任？
企业资质认证标识
员工真实评价
薪资范围透明化
面试反馈追踪
举报机制优化
在招聘面试中，您更信任哪种考核方式？
结构化面试
案例分析
技能测试
无领导小组讨论
综合评估
请评价您对以下招聘环节的信任度（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为最信任或最不信任的招聘经历，这对大学生群体信任度与招聘研究至关重要。
您是否愿意参加企业举办的开放日或宣讲会以增加了解？
哪些因素会促使您接受一份工作offer？
有竞争力的薪资
清晰的职业路径
良好的团队氛围
企业社会责任表现
工作与生活平衡
您认为大学生群体信任度与招聘平台的信息审核严格程度是否相关？
您对提升大学生群体信任度与招聘整体体验还有哪些其他建议？