您所在的单位性质是
公办学校
民办学校
教育培训机构
其他教育相关单位
您在本次招聘中的角色是
招聘负责人
招聘面试官
人力资源专员
学校管理者
其他参与人员
您单位目前在招聘环节是否设置专门的教师安全性评价模块
是，有完整独立的评价流程
是，包含在常规背景调查中
没有专门设置，仅做简单问询
从未开展相关评价
您认为教师安全性评价需要重点涵盖哪些方面
违法犯罪记录核查
心理健康状况评估
师德师风过往记录调查
传染病等身体健康状况检查
极端思想及风险倾向排查
工作冲突过往经历调查
家庭及社会背景安全审查
您认为教师安全性评价在整体招聘评估中的重要程度是（1分最不重要，10分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位目前获取应聘者安全相关信息的主要途径是
要求应聘者自行提供无犯罪记录证明
通过公安系统联网核查
联系应聘者原工作单位核实
要求应聘者自行填写安全信息申报表
第三方背调机构调查
从未主动获取相关信息
您单位是否与专业机构合作开展教师安全性评价工作
长期稳定合作
偶尔会合作
从未合作，但有计划考虑
从未合作，也没有相关计划
您愿意向其他教育招聘单位推广当前使用的教师安全性评价体系吗（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前开展教师安全性评价最大的难点是
获取相关信息的渠道不畅通
评价标准不统一难以判断
评价流程复杂增加招聘成本
应聘者对安全评价存在抵触情绪
没有相关政策依据支持开展
不存在明显难点
您单位目前使用过哪些方式开展心理健康安全性评价
标准化心理测评问卷
结构化面试中的心理状态观察
要求应聘者提供心理健康证明
邀请专业心理人员一对一评估
从未开展心理健康安全性评价
您认为对应聘者进行师德方面的安全评价是否必要
非常必要，是教师安全评价的核心
有一定必要，可以作为参考
没必要，主要看教学能力
不确定
若应聘者存在过往师德投诉记录，但经查实不涉及安全问题，您单位会如何处理
直接淘汰，不考虑录用
综合评估其他能力后再决定
不影响录用，正常进入后续环节
要求应聘者提交说明后录用
您单位是否会对应聘者的社交网络公开内容进行安全合规性核查
每一位应聘者都会核查
仅对中高层管理岗位或重点岗位核查
从来不会核查
不确定有这项要求
您认为教师安全性评价的结果对招聘最终决策的影响程度是
一票否决，安全不达标绝对不录用
作为重要参考，和其他能力综合决策
影响很小，主要还是看教学能力
几乎没有影响
您认为哪些信息属于教师招聘安全评价中必须获取的内容
涉暴涉恐违法记录
性侵害违法犯罪记录
精神疾病病史
传染性疾病病史
虐待他人等违法记录
失信被执行记录
您认为现行的教师安全性评价流程是否符合相关法律法规要求
完全符合
基本符合，仅有小部分细节需要调整
不太符合，很多环节不规范
不清楚相关规定
您是否接受过关于教师安全性评价标准和流程的相关培训
接受过系统专业的培训
接受过简单的工作指导
从未接受过培训，但自己了解相关要求
从未接受过培训，也不了解相关要求
您认为当前教师安全性评价流程中，哪些环节需要优化调整
对于完善教师招聘中的安全性评价体系，您还有哪些其他的建议