您目前的身份是
在职公办教师
在职民办教师
在职培训机构教师
应届师范毕业生
待入职师范类求职者
其他
您当前所处的教育阶段是
学前教育
小学
初中
普通高中
职业高中/中专
高等教育
培训机构
您的教龄是
1年以内
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您目前所在的地区是
一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城
乡镇
您当前的月均税前薪资（含补贴、奖金）范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
结合您所在地区和岗位，您认为合理的月均税前薪资应该是多少？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的年薪（税前）总体水平是
5万元及以下
6-10万元
11-15万元
16-25万元
26-40万元
40万元以上
您认为薪资应该与哪项指标绑定最紧密？
教龄与职称
教学成果与学生成绩
课时工作量
学生/家长评价
教研成果产出
您认为薪资构成应当包含哪些部分？
基础岗位工资
课时费
绩效奖金
班主任津贴
教龄补贴
教研补贴
五险一金
住房补贴
节日福利
年终奖金
您能接受的薪资中绩效部分占总薪资的最高比例是多少？
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您选择教师工作时，最看重的薪资相关条件是哪些？
稳定按时发放工资
薪资增长机制清晰透明
有足额的社会保障
年终奖金比例高
有额外的住房/交通补贴
带薪假期薪资全额发放
您期望薪资的年涨幅大概是多少？
3%以内
4%-5%
6%-10%
11%-15%
15%以上
当薪资低于您的期望多少比例时，您会考虑更换工作？
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
哪怕低于一点也会考虑
您认为当前教师薪资体系最不合理的地方是？
整体水平偏低
不同地区差距过大
职称对薪资影响过大，能力体现不足
干多干少薪资差距小
绩效评估不合理
福利保障不完善
是否同意“教师薪资水平应当不低于当地同等条件公务员薪资水平”这个说法？
您是否支持根据教学成绩调整教师薪资，多劳多得优绩优酬？
如果允许额外带课时，您是否愿意通过增加课时量获得更高薪资？
完全不愿意
不太愿意
看薪资增加幅度决定
比较愿意
非常愿意
您认为哪些因素最应该支撑薪资上涨？
教学年限增长
职称晋升
教学质量提升
学生满意度提高
额外承担行政/班主任工作
教研项目成果
您是否接受在达到教学要求的基础上，通过承担更多课后辅导工作获得额外薪资补贴？
完全不接受
不太接受
接受但只能接受少量额外工作
比较接受
完全接受
您认为乡村教师的薪资应该比城市同等级教师高多少才算合理？
不需要更高，持平就行
高10%以内
高11%-30%
高31%-50%
高50%以上
除了基本工资，您最希望学校提供哪些额外的福利保障？