您子女的当前阶段是
在读高校学生
即将毕业应届生
待业求职中
已经参加工作
您子女所学专业属于哪一类别
文科类
理科类
工科类
医药卫生类
农林类
艺术类
其他
您家庭所在的城市级别是
一线大城市（北上广深等）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城
您家庭的月总收入范围大概是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您是否会主要参与子女求职就业的决策
是，主要由我做决定
会参与给出重要参考意见
很少参与，仅提供建议
完全不参与，由子女自己决定
您对当前本地整体就业市场环境的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您期望子女毕业后进入哪一类单位就业
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
自主创业
其他
您最期望子女就业的行业是哪一类
互联网/IT行业
金融行业
教育行业
医疗健康行业
制造业
文化传媒行业
服务业
新能源行业
其他
您对子女入职一线城市工作的接受程度是
非常接受，鼓励去一线城市发展
可以接受，如果有合适机会就去
不太接受，更希望留在家乡附近
完全不接受，必须留在本地工作
您期望子女刚毕业时的月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为子女工作3年后合理的月薪范围应该是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您设定薪资期望主要参考的依据是什么
当地平均工资水平
同行业同岗位薪资水平
子女学历能力水平
家庭生活需求
周围亲朋好友子女薪资水平
其他
如果岗位发展前景好但初期薪资低于您的期望，您的态度是
完全接受，更看重长期发展
可以接受，后续加薪符合预期就好
比较犹豫，需要综合考量
不能接受，必须达到期望薪资再入职
您在评估招聘岗位时，除了薪资更看重哪些方面
工作稳定性
福利待遇（社保公积金、假期、补贴等）
职业发展空间
工作强度与作息时间
企业口碑与文化
通勤距离
您是否接受子女入职薪资较高但996加班较多的工作
完全接受，年轻先积累财富
可以接受，短期做几年没问题
不太接受，希望平衡工作与生活
完全不接受，拒绝高强度加班工作
您认为企业招聘中最应该清晰标注的薪资相关信息是
税前总年薪范围
月度固定基本工资
年终奖/绩效奖金比例
各项福利补贴明细
所有收入构成都应该写清楚
您是否遇到过企业实际发放薪资和招聘时承诺薪资不符的情况
遇到过，差异很大
遇到过，差异很小
没有遇到过
不太清楚，没有关注
您对招聘信息中“薪资面议”这种表述的接受程度是
完全接受，这是行业常规
可以接受，只针对高端岗位没问题
不太接受，希望提前公开薪资范围
完全不接受，不公开薪资的岗位不考虑
您一般通过哪些渠道了解招聘信息
官方招聘网站
校园招聘会
社交媒体招聘账号
亲朋好友内推
学校就业指导中心
社会人才市场
您认为当前企业给出的应届毕业生薪资水平整体符合您的期望吗
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
请您对当前高校应届生就业薪资水平打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意让子女选择薪资较低但稳定的体制内工作，而非薪资更高但不稳定的民营企业
非常愿意，稳定更重要
比较愿意，优先考虑稳定岗位
无所谓，看子女喜好
不太愿意，更愿意选择高薪岗位
完全不愿意，必须优先薪资