您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR负责人
部门团队主管
企业人力资源研究员
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
其他
您认为企业对职场新人开展满意度评价是否有必要
非常有必要
有一定必要
不确定
必要性不大
完全没有必要
您所在企业目前是否已建立针对职场新人的满意度评价机制
已经建立完善的机制
有初步的评价安排，不完善
仅偶尔开展相关评价
完全没有相关机制
您认为针对职场新人的满意度评价，最合适的开展频率是
入职每1个月一次
入职每3个月一次
入职每半年一次
入职满1年一次
仅在试用期结束开展一次
您认为职场新人满意度评价应该包含哪些核心维度（可多选）
对岗位工作内容的满意度
对薪酬福利的满意度
对直属领导管理方式的满意度
对团队氛围的满意度
对企业培训支持的满意度
对企业发展前景的满意度
对办公环境与基础设施的满意度
您认为职场新人满意度评价结果对企业优化新人管理的帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您认为职场新人是否愿意如实填写满意度评价问卷
绝大多数都愿意如实填写
大部分会愿意如实填写
不确定
只有少部分愿意如实填写
几乎没有人愿意如实填写
您认为开展职场新人满意度评价最大的阻碍是什么
新人顾虑如实反馈会影响自身发展，不愿说真话
企业重视度不足，不愿投入资源
评价设计难度大，难以得到真实有效的结果
评价结果难以落地优化，没有实际价值
没有明显阻碍
您是否认可匿名形式的满意度评价更能得到真实反馈
非常认可，匿名才能保证真实
比较认可，匿名会提升真实度
不确定
不太认可，实名也不会影响真实反馈
完全不认可，实名更能保证反馈有效
请您对企业当前职场新人的整体满意度水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人满意度评价结果，是否应该和新人的转正、调岗等人事决策挂钩
应该直接挂钩，结果是重要参考
可以部分挂钩，但仅作参考依据
不确定
不应该挂钩，仅用于管理优化
完全不应该挂钩
您认为职场新人满意度评价可以帮助企业解决哪些问题（可多选）
快速发现新人融入过程中的痛点问题
优化新人培训与带教体系
降低新人试用期离职率
改进企业薪酬福利体系
优化管理者的带教管理方式
帮助新人更快适应职场环境
您认为线上问卷形式开展职场新人满意度评价是否便捷可行
非常便捷可行
比较便捷可行
一般
不太便捷可行
完全不可行
如果开展一对一访谈式的满意度评价，您认为效果会比问卷更好吗
效果会好很多，能得到更深度的信息
效果会好一些，真实度更高
效果差不多，区别不大
效果更差，新人不愿当面说负面感受
不确定
您认为评价结果反馈给企业管理者之后，管理者会积极根据结果调整优化管理吗
绝大多数都会积极调整优化
大部分会积极调整优化
只有少部分会调整优化
几乎不会调整优化
不确定
您认为职场新人满意度评价，对新人自身留存的正向作用大吗
作用非常大，能让新人感受到被重视
作用比较大，能及时解决新人的问题
作用一般，影响不大
作用比较小
几乎没有作用
您认为目前企业针对职场新人的管理，最需要通过满意度评价解决的问题是什么