您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业人力资源从业者
企业部门管理者
其他职场相关人员
您所在企业的规模是
10人以下小微企业
10-50人中小企业
51-500人中型企业
500人以上大型企业
您所在企业的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
零售/批发
制造业
文化传媒/广告
医疗健康
房地产/建筑
交通运输/物流
其他行业
您所在企业目前是否已建立针对职场新人的满意度评价机制
已经建立了完善的评价机制
有初步的评价，但不够规范
还没有相关评价机制
不清楚是否有相关机制
您认为职场新人满意度评价的核心价值应该包含哪些方面
帮助企业了解新人融入情况
及时发现新人工作中的问题并调整
优化企业新人培养体系
提升新人留存率
为新人提供反馈改进方向
帮助企业完善招聘标准
其他
您认为开展职场新人满意度评价的难度如何
难度很低，容易推进
难度中等，需要一定资源支持
难度较高，推进阻碍较多
非常难落地
您认为最适合开展职场新人满意度评价的时间节点是
新人入职1周内
新人入职1个月
新人入职3个月
新人入职6个月
试用期结束前
每季度固定开展一次
您认为职场新人满意度评价应该包含哪些维度
对岗位工作内容的满意度
对直属上级管理方式的满意度
对团队氛围的满意度
对薪酬福利的满意度
对企业培训培养的满意度
对办公环境与配套设施的满意度
对企业文化适配度的满意度
其他
您认为职场新人满意度评价应该以哪种形式开展
线上匿名问卷
线下一对一访谈
新人座谈会集体反馈
直属领导日常沟通记录汇总
线上匿名问卷结合访谈
您认为评价结果是否需要向新人公开反馈
需要，所有结果都应该和新人同步
只需要同步改进方向，不公开具体评价数据
不需要向新人公开，仅用于企业内部优化
看情况决定是否公开
如果您是职场新人，您是否愿意真实填写满意度评价
一定会真实填写，希望反馈能帮助企业优化
会尽量真实填写，但会有所保留
担心真实反馈有影响，只会填写正面内容
不愿意真实填写，随便应付完成
您认为匿名评价是否能提升反馈内容的真实性
完全可以，匿名会让新人更敢说真话
有一定帮助，但还是会有顾虑
几乎没有帮助，新人依然会有顾虑
反而会增加无效反馈
您认为企业投入资源开展职场新人满意度评价，投入产出比如何
投入远小于收益，非常值得做
投入和收益基本匹配
投入大于收益，性价比不高
很难判断
您认为开展职场新人满意度评价最大的阻碍会是
新人不愿意反馈，参与度低
反馈内容真实性不足，参考价值低
企业没有足够的人力物力推进
评价结果很难落地应用，容易流于形式
新人对企业还不够了解，评价没有意义
其他
如果开展评价后发现新人满意度偏低，企业是否应该及时调整优化新人相关政策
必须及时调整，针对性解决问题
可以整合多份反馈后做整体优化
先观察一段时间再决定是否调整
不需要调整，新人不适应是个人问题
您认为职场新人满意度评价结果应该应用在哪些方面
仅用于优化新人培养体系
同时优化招聘、培养、薪酬等多个环节
仅作为内部数据参考，不做具体调整
不应该应用在企业管理决策中
请您对职场新人满意度评价机制的可行性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以提升职场新人满意度评价的可行性
全程匿名保障，降低新人顾虑
缩短问卷长度，减少填写负担
提前说明评价用途，让新人了解价值
邀请第三方机构开展，提升可信度
评价结果及时落地，让新人看到反馈的作用
增加小礼品激励，提升参与度
其他
您所在企业是否愿意在未来一年内建立职场新人满意度评价机制
已经在规划中，很快会落地
有意愿，会逐步推进
暂时没有相关计划
完全没有意愿做这件事
不确定
您认为职场新人满意度评价机制还有哪些需要注意的问题？