您的身份是
重庆本地企业HR负责人
重庆本地企业基层管理者
重庆本地职场新人
人力资源行业从业者
其他相关角色
您所在的企业规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业是否已经开展过正式的职场新人满意度评价工作
已经定期开展
偶尔开展过
从未开展过
计划未来1年内开展
您认为在重庆本地企业中开展职场新人满意度评价是否有必要
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为开展系统的职场新人满意度评价最大的价值是什么
帮助企业了解新人适应情况
发现招聘与培训环节的问题
提升新人留存率
优化新人入职体验
其他
您认为职场新人满意度评价应该覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作环境满意度
直属领导管理满意度
培训发展机会满意度
团队融入满意度
企业文化认同度
您认为职场新人入职后多久开展满意度评价最为合适
入职1个月内
入职1-3个月
入职3-6个月
入职6个月以上
您认为开展职场新人满意度评价的难度如何
难度很低，很容易推进
难度一般，可正常推进
难度较高，需要专门资源支持
难度非常高，很难推进
您认为企业开展职场新人满意度评价最大的阻碍是什么
缺乏专业的评价工具与模板
HR精力不足，没时间推进
新人配合度低，回收数据质量差
评价结果难以落地应用
没有足够的预算支持
如果第三方机构提供标准化职场新人满意度评价工具，您所在企业是否有意愿使用
非常愿意尝试
可以考虑尝试
不确定
不太愿意
完全不愿意
您认为企业能够接受的职场新人满意度评价服务预算范围是多少
完全免费最好
1000元以内
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您希望通过职场新人满意度评价得到哪些输出成果
整体满意度得分报告
分维度问题诊断
同区域行业对比数据
优化改进建议方案
新人留存风险预测
您是否认同职场新人满意度评价能够有效提升新人留存率
您所在企业目前针对新人满意度的收集主要通过什么方式
非正式面对面沟通
内部简单问卷收集
没有专门收集方式
系统化定期评价
其他方式
您认为职场新人对参与满意度评价的接受度如何
接受度很高，愿意配合反馈
接受度一般，部分人愿意配合
接受度较低，大多不愿花时间参与
不确定
您对重庆地区开展规范化职场新人满意度评价工作还有其他建议吗