您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场工作者
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
服务业
政府/事业单位
其他
您目前的岗位类型是
技术岗
产品岗
运营岗
销售岗
职能岗（行政/人力/财务等）
设计岗
其他
整体来看，您对当前公司同事的信任程度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）
您认为当前同事对您的信任程度能打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）
您对直属领导的信任程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
刚进入公司时，您是否愿意主动和同事分享自己对工作的想法？
非常愿意，会主动分享
比较愿意，有人询问就会说
一般，只说部分想法
不太愿意，尽量少说
完全不愿意，不会分享
您认为哪些因素会影响您对同事的信任？（可多选）
同事过往的言行表现
同事的职位高低
同事和自己的利益关联
其他同事对该同事的评价
领导对该同事的评价
自己和同事的接触次数
第一印象
您是否信任同事会遵守对您做出的承诺？
完全信任，说到做到
比较信任，大部分会做到
不确定，要看具体情况
不太信任，经常不了了之
完全不信任，不会当真
工作中您是否愿意把重要的工作交付给同部门同事配合完成？
非常愿意，很放心
比较愿意，只要不是核心内容就可以
不确定，要看是什么同事
不太愿意，担心出问题
完全不愿意，宁愿自己做
您认为职场前辈愿意真心分享工作经验给新人吗？
大部分都愿意真心分享
部分愿意，会保留关键内容
不确定，看遇到的人
很少愿意，担心新人超过自己
完全不愿意，不会分享
您是否信任公司公布的新人成长与晋升政策？
完全信任，会严格执行
比较信任，大部分会落实
半信半疑，要看具体情况
不太信任，只是画饼
完全不信任，不抱期待
您是否信任直属领导给您安排工作的出发点是为了帮助您成长？
如果向直属领导提出个人职业发展诉求，您相信领导会重视并回应吗？
进入新岗位以来，您有没有遇到过被同事辜负信任的情况？
您觉得新人建立同事信任最快的方式是什么？
按时保质完成每一份工作
主动社交多参加团建聚会
多帮同事做琐事刷存在感
向领导展示能力获得认可
跟随前辈，少说话多做事
您认为职场中信任一旦被破坏，还能恢复吗？
完全可以恢复
部分可以恢复，但是有裂痕
很难恢复，只能保持表面关系
完全不能恢复，只能换环境
您认为作为职场新人，获得同事和领导信任最关键的一点是什么？