您当前的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场人士
入职3年以上的资深员工
企业管理者/部门负责人
HR从业者
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/批发
建筑/房地产
服务业
其他
您日常工作中与职场新人接触的频率是
几乎每天都接触
每周接触3-5次
每周接触1-2次
每月接触几次
几乎不接触
整体来看，您给当前职场新人的整体信任度打多少分？（0分极不信任，10分完全信任）
您认为职场新人整体的诚信水平和刚入职时相比，通常会有什么变化？
随着接触增多越来越让人信任
刚开始印象不错，接触久了信任度下降
基本没有太大变化
不一定，因人而异
您判断职场新人是否值得信任，主要会参考哪些维度？
工作任务的完成质量与交付可靠性
承诺过的事情是否能做到
面对错误时是否主动承担不推诿
日常言行是否一致
是否会随意泄露他人或公司信息
对本职工作的责任心
待人接物的真诚程度
您认为大多数职场新人能否做到对自己经手的工作结果负责？
绝大多数都可以
大约一半可以做到
只有少部分能做到
几乎很少能做到
不确定
您是否遇到过职场新人承诺了工作任务却无法按时按要求交付的情况？
您认为职场新人在保守公司机密和团队内部信息方面的表现如何？
非常好，能严格守住信息
整体还不错，大部分情况能做到
不太好，经常会随意传播信息
很差，完全没有保密意识
不确定
当您需要把重要工作交付给职场新人时，您的放心程度是？
非常放心，交给他们肯定没问题
比较放心，可以交付并适当跟进
不太放心，需要反复检查
非常不放心，尽量不会交给新人重要工作
您觉得哪些行为最容易降低您对职场新人的信任？
频繁迟到早退，不遵守公司制度
工作敷衍，多次出错不改
说谎，隐瞒真实情况
抢功推责，把别人成果占为己有
背后议论同事，传播不实八卦
答应的事情做不到却不提前说明
能力不足却夸大自己的履历经验
您认为职场新人建立口碑和信任的核心关键是什么？
能力强，能快速解决问题
守承诺，做事靠谱踏实
态度好，愿意虚心学习
会沟通，能处理好人际关系
其他
您身边同事对大多数职场新人的信任评价整体是什么样的？
普遍评价很高，都觉得新人很靠谱
评价好坏各占一半
普遍评价偏低，觉得多数新人不靠谱
没有统一的评价，差异很大
您愿意向其他部门推荐您接触过的靠谱职场新人吗？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为和10年前的职场新人相比，现在的职场新人整体信任度？
您觉得企业可以从哪些方面帮助职场新人建立个人信任口碑？
开展诚信相关的职场素养培训
建立公开透明的新人绩效评价机制
明确岗位职责与工作要求
安排老员工带教引导职业价值观
建立失信行为的约束机制
营造诚信坦诚的团队文化