您的年龄处于哪个区间
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您毕业的院校类型是
专科院校
普通本科院校
双一流/985/211院校
海外院校
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
其他
您是否了解我国个人信息保护相关的法律法规
完全不了解
听说过但不了解具体内容
了解基本内容
非常了解
请您对自身职场隐私保护意识的强弱打分（1分最弱，5分最强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在求职和入职阶段，个人隐私是否需要得到企业的特殊保护
完全不需要，企业有权利获取所有信息
不太需要，企业只是走流程不会乱用
需要，个人隐私应当得到尊重和保护
非常需要，必须严格规范企业获取隐私的行为
您认为以下哪些信息属于职场中您需要保护的个人隐私（可多选）
身份证号及复印件
家庭住址和家人联系方式
婚姻生育状况
健康医疗信息
个人社交账号内容
银行流水/征信报告
宗教信仰/政治面貌
学历背景之外的个人经历
求职过程中，如果企业要求您提供超出岗位需求的个人隐私信息，您会怎么做
为了拿到offer，会按要求提供
会犹豫但还是会提供
会询问企业收集的用途再决定
会直接拒绝提供并考虑放弃该岗位
您是否遇到过企业过度收集个人隐私信息的情况
从未遇到过
偶尔遇到，但很少见
经常遇到，很多企业都这样
入职时，企业要求您提供家人身份证信息用于备案，您的态度是
配合提供，觉得是正常流程
不情愿但还是会提供
会询问用途，确认后再提供
会拒绝提供，认为这属于过度收集
求职时要求提供近期体检报告，您认为这是否属于侵犯隐私
不属于，企业有权利了解求职者健康状况
属于，但可以接受
属于，不能接受，只有入职后才需要提供
不确定，看具体情况
您是否同意企业将您的个人隐私信息共享给第三方合作机构
完全不同意，无论任何情况都不行
如果提前告知并且经过我同意，可以接受
只要不用于非法用途就可以接受
无所谓，企业怎么处理都可以
如果发现企业在您离职后没有删除您留存的个人隐私信息，您会怎么做
不在意，留着也没关系
会想到但不会主动要求删除
会主动联系企业要求删除
如果企业拒绝会通过法律途径维权
您对目前企业在招聘入职过程中保护求职者隐私的表现满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
找工作时，企业对隐私保护的重视程度会不会影响您的选择
完全不会，更看重薪资和发展
会有一点影响，但不是决定因素
会有较大影响，不重视隐私的企业不会去
是我选择企业的核心标准之一
您认为企业过度收集个人隐私信息可能会带来哪些风险（可多选）
个人信息被泄露倒卖
收到垃圾营销短信或电话
被诈骗分子利用进行诈骗
个人隐私被公开曝光
没什么明显风险
如果个人隐私被企业不当使用，您会选择维权吗
不会，觉得维权太麻烦
会尝试和企业协商解决
会向劳动部门或监管部门投诉
会直接通过法律途径起诉维权
您认为可以通过哪些方式规范企业在招聘中的隐私收集行为（可多选）
出台更严格的法律法规加大处罚力度
由监管部门定期对企业进行检查
企业公开隐私收集和使用的规则
求职者提高自我保护意识主动拒绝
行业协会出台自律规范约束企业
您向其他职场新人推荐注重个人隐私保护的可能性有多大（0分完全不推荐，10分一定会推荐）