您的身份是
职场新人（工作1年及以内）
HR/招聘负责人
企业管理者
其他职场人士
如果您是职场新人，您的入职时长为
不足3个月
3-6个月
6个月-1年
我不是职场新人
您所在的行业是
互联网/IT
金融/投资
教育/培训
医疗健康
制造/生产
文化传媒
零售/服务业
其他
如果您会在社交平台分享求职相关内容，通常会分享哪些内容？
求职经验总结
目标公司评价
面试经历回顾
拿到offer的喜悦
求职吐槽/负面情绪
求职干货整理
其他
您是否在意自己社交平台的分享内容被招聘方（目标公司HR/面试官）看到？
非常在意，会提前清理不合适的内容
比较在意，会设置内容可见范围
不太在意，正常展示即可
完全不在意，无所谓
您有没有因为社交平台分享的内容，获得过内推或者面试机会？
有，多次获得
有，获得过一次
没有，但听说过身边有这样的情况
完全没有听说过
您认为社交平台分享内容对获得求职机会的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是招聘方，您是否会主动查看候选人公开社交平台的分享内容？
每次都会查看
对部分候选人会查看
几乎不会查看
从不查看
作为招聘方，您查看候选人社交分享内容主要是为了
了解候选人的真实性格
验证简历信息的真实性
考察候选人的表达能力
评估候选人的价值观是否匹配公司
了解候选人的业余爱好
其他原因
候选人在社交平台分享积极正面的求职/工作相关内容，是否会增加您对候选人的好感？
会大幅增加好感
会小幅增加好感
基本不会有影响
反而会降低好感
候选人在社交平台分享负面的求职吐槽内容，是否会影响您对候选人的录用判断？
会直接淘汰
会大幅减分，影响录用判断
会小幅减分，但不影响最终判断
不会有任何影响
您认为下列哪些社交分享内容会降低候选人在招聘方心中的评分？
恶意吐槽前公司/前领导
发布歧视性言论（性别/地域/种族等）
分享不实信息夸大自己的能力
频繁传播负能量
发布低俗违规内容
炫耀私人生活不关注工作成长
其他
您认为下列哪些社交分享内容会提升候选人在招聘方心中的评分？
分享专业相关的行业见解
分享自己的项目/作品成果
分享积极的求职感悟和成长
参与行业话题互动展示思考
分享公益/正能量活动经历
其他
您是否认可「候选人公开社交分享内容可以作为招聘录用的参考依据」这一说法？
非常认可，是很重要的参考
比较认可，可以作为补充参考
不太认可，参考价值很低
完全不认可，不应该作为参考
招聘方查看候选人社交分享内容，您认为是否侵犯候选人隐私？
如果内容是公开的，就不算侵犯
即使内容公开，也算侵犯隐私
不好说，要看具体查看的内容范围
完全不觉得是侵犯隐私
您认为企业招聘过程中，对应聘者社交分享内容背景调查的合规性重要吗？（1分完全不重要，10分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您自己在找工作前，会主动整理自己公开社交平台的分享内容吗？
一定会，会删掉所有可能影响印象的内容
会选择性清理部分不合适的内容
只会调整可见范围，不会删除内容
完全不会做任何调整
您认为职场新人通过社交平台分享内容，对个人职业发展有帮助吗？
帮助很大，可以打造个人品牌
有一定帮助，拓展行业人脉
帮助很小，弊大于利
完全没有帮助，没必要分享
对于职场新人在社交平台分享内容，您有什么具体的建议吗？