您的身份是
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
企业招聘负责人
人力资源从业者
其他职场人群
您目前所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
消费品/零售
制造业
文化传媒
房地产/建筑
服务业
其他行业
您求职时，是否会在公开社交平台分享自己的求职动态或经历
一定会分享
经常分享
偶尔分享
几乎不分享
从来不会分享
您如果会在社交平台分享求职相关内容，通常会选择哪些平台
微信（朋友圈/公众号/视频号）
微博
小红书
LinkedIn领英
抖音/快手
B站
知乎
脉脉
应届生求职网/BBS论坛
其他
您分享求职相关内容的主要目的是
记录个人成长历程
获得亲友的鼓励和祝福
寻求求职经验和建议
吸引潜在雇主的关注
炫耀拿到offer的成果
整理总结求职经验帮助他人
其他
您分享求职内容时，是否会主动提及意向应聘的企业名称
每次都会提及
经常会提及
看情况决定是否提及
几乎不会提及
绝对不会提及
您是否认为，社交平台上分享的个人内容会影响企业HR对您的招聘判断
一定会影响
大概率会影响
可能有影响
影响很小
完全不会影响
您在求职阶段，是否会特意调整社交平台的可见范围或内容
会提前全部整理调整，确保只展示适合企业看的内容
会调整部分隐私设置，隐藏部分私人内容
想到就调整，没特意规划
完全不会调整，保持原本状态
您愿意在社交平台分享给潜在雇主看到的内容包括
个人学历/实习经历
项目作品/专业成果
求职经历感悟
日常生活动态
个人观点/兴趣爱好
对目标行业的看法和分析
其他
您不会在社交平台分享给潜在雇主看到的内容包括
对过往公司/领导的负面评价
私人生活八卦
极端观点/情绪表达
未公开的薪资待遇信息
涉及违规违纪的内容
其他
您是否接受企业HR在招聘过程中，通过公开社交平台查看您的分享内容
完全接受，这是招聘筛选的合理环节
可以接受，但希望提前告知
不太接受，感觉侵犯隐私
完全不能接受，不应该通过这种方式评估候选人
如果您是招聘方，您是否会通过查看候选人公开社交平台的分享内容，辅助做出招聘决策
一定会看，这是很重要的参考信息
对部分岗位会查看
偶尔会看，只有存疑的时候才会查
几乎不会看，只看简历和面试表现
完全不会看，这属于过度窥探
作为招聘方，您会通过候选人的社交分享内容关注哪些信息
候选人的价值观与企业文化匹配度
候选人的专业能力和成果展示
候选人的沟通表达能力
候选人的社交关系圈
候选人的兴趣爱好和稳定性
候选人是否有负面风险信息
其他
您认为候选人社交分享中的哪类内容，会显著增加您对候选人的好感
展示专业能力和思考的内容
积极正能量的生活态度
清晰的个人规划和成长轨迹
乐于分享帮助他人的行为
和企业价值观契合的观点
您认为候选人社交分享中的哪类内容，会直接让您淘汰该候选人
发布违法违规内容
发表歧视/极端负面观点
恶意抹黑过往雇主
内容低俗违背公序良俗
虚假夸大个人经历
其他
您对“社交分享内容可以反映候选人的综合素质”这句话的同意程度是（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，和职场新人相比，成熟职场人的社交分享行为对招聘决策的影响力
您是否遇到过，因为候选人社交分享内容改变招聘决策的情况
经常遇到
偶尔遇到过
从来没遇到过
听说过，但自己没遇到过
您认为企业应该把查看候选人公开社交分享内容，明确写入招聘流程吗
应该，这是合理筛选环节
可以写，但要明确只查看公开内容
不应该，容易引发隐私争议
无所谓，看企业自己的规定
您对企业招聘中参考候选人社交分享内容这件事，还有什么其他看法或建议