职场新人公益参与意愿与福利满意度调查问卷

尊敬的职场新人朋友,您好!本次调研旨在了解职场新人公益参与意愿与企业福利满意度情况,调研结果仅用于研究分析,所有信息严格保密,请您放心填写,感谢您的支持!
您的性别
不愿透露
您的年龄阶段
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您的学历水平
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
您的职场工龄
不足半年
半年-1年
1年-2年
2年以上
您所在的企业类型
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您是否有过参与公益活动的经历
有,且经常参与
有,偶尔参与过几次
从未参与过
您曾经参与过哪些类型的公益活动
线上公益筹款
线下志愿者服务(如支教、社区服务)
公益宣传推广活动
旧物捐赠
公益主题培训活动
企业组织的集体公益项目
其他类型
您是否愿意参与企业组织的公益活动
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
您更愿意参与哪种形式的公益活动
周末线下集体公益活动
工作日线上公益活动
利用碎片化时间完成的轻公益
长途公益项目(如假期支教)
定向结对帮扶公益
其他
您参与公益活动更在意哪些因素
是否能真正帮助到需要的人
是否能获得成就感
是否会占用过多个人时间
参与过程是否轻松愉快
是否能认识新朋友
是否能获得企业或官方的认证
您不参与公益活动的主要原因是
工作太忙没有空闲时间
不知道有合适的公益活动参与渠道
对公益活动不信任,担心资金流向不透明
参与公益的成本太高
觉得公益和自己无关,没有参与动力
其他
如果企业支持您参与公益,您更希望获得哪种形式的支持
提供带薪公益假期
提供公益活动相关补贴
企业统一组织集体参与,不用个人对接
出具公益参与证明,纳入个人考评
提供公益物资支持,个人参与更省心
其他
您是否认为公益参与应该纳入企业员工福利体系
非常同意,是很好的员工福利
比较同意,可以作为额外福利补充
无所谓,有没有都可以
不太同意,会增加员工负担
完全不同意
您对您目前享有的法定基础福利(五险一金、法定节假日、带薪年假等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的餐饮福利(工作餐、餐补等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的交通福利(通勤班车、交通补贴等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的住房福利(住房补贴、员工宿舍等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的健康福利(年度体检、商业医疗保险、健身补贴等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的学习发展福利(培训课程、学历提升补贴等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前享有的假期福利(除法定假期外的额外年假、病假、节日假等)的满意度是(1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公益相关福利对您来说重要吗
非常重要,是我选择工作的考量因素之一
比较重要,可以增加工作幸福感
一般,有没有影响不大
不重要,不关心这类福利
您期待企业推出哪些和公益相关的员工福利
公益积分可兑换额外假期
公益匹配捐赠(员工捐多少企业配捐多少)
提供公益志愿培训和证书
支持员工发起个人公益项目
家属公益参与名额
公益主题团建活动
如果企业把参与公益活动和员工福利挂钩,您的态度是
非常支持,更有参与动力
比较支持,是不错的激励方式
无所谓,不影响我的选择
不太支持,有道德绑架的感觉
非常反对,福利不能和公益绑定
您对企业设计公益相关员工福利有什么其他建议
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