您的年龄段是？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
35岁以上
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/咨询
教育/文化
制造业/工程
医疗/健康
其他
您参与公益活动的主要动机是？
帮助他人，回馈社会
提升个人技能与经验
扩大社交圈，结识朋友
公司或单位组织要求
获得精神满足感
您对职场新人群体公益参与意愿的总体评价是？
非常积极，愿意主动参与
比较积极，有条件就参与
一般，看情况而定
不太积极，优先关注个人发展
您认为影响职场新人群体公益参与意愿的主要因素是？
时间精力有限
经济成本较高
缺乏有效信息渠道
公益活动吸引力不足
公司支持力度不够
您希望公司提供哪些公益参与支持？
带薪公益假
公益活动经费补贴
组织团队公益活动
提供公益培训与指导
建立公益积分奖励机制
您最看重的福利项目是？
五险一金及补充保险
弹性工作时间
带薪年假与病假
职业发展培训
健康体检与心理咨询
公益参与支持
您对福利制度与公益参与结合的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供公益假，您每月愿意参与公益活动的频率是？
您认为公司福利制度在支持公益参与方面还有哪些改进空间？
您获取公益参与信息的主要渠道是？
公司内部通知
社交媒体平台
公益组织官网
朋友推荐
其他
您对目前福利制度的改进期望是？
增加福利种类
提高福利标准
增强福利灵活性
加强福利沟通与宣传
您对职场新人群体公益参与意愿的乐观程度打分（0-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益活动与福利制度结合的最佳方式是？
公益积分兑换福利
公益假计入带薪假期
公益表现与绩效挂钩
公益活动直接提供补贴