您目前所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
物流/运输
其他行业
您本人在企业中的角色是
企业高层管理者
HR部门负责人
业务部门中层管理者
HR专职招聘人员
其他岗位
您认为当前中层管理者招聘过程中主要存在哪些问题（可多选）
候选人匹配度低
优质候选人流失
评估标准不清晰
招聘周期太长
招聘成本过高
背景调查不准确
其他问题
您是否使用过第三方招聘平台完成中层管理者招聘
经常使用
偶尔使用
从未使用，只通过内部渠道招聘
从未使用，只依靠猎头
在中层管理者招聘中，您最看重招聘功能工具的哪些特性（可多选）
精准的候选人画像匹配
完善的背调服务
候选人资质提前筛选
多渠道简历聚合
招聘流程进度管理
候选人沟通工具集成
数据化招聘效果分析
其他
您认为精准的中层管理者岗位-候选人匹配功能的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您希望标准化评估功能覆盖中层管理者哪些能力维度（可多选）
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务决策能力
问题解决能力
执行力
学习发展能力
其他
您是否愿意为精准匹配中层管理者的专属招聘功能支付额外费用
非常愿意
比较愿意
看收费标准再决定
不太愿意
完全不愿意
您能接受的针对单个中层管理岗位招聘的服务费范围是
岗位年薪的5%以下
岗位年薪的5%-10%
岗位年薪的10%-15%
岗位年薪的15%以上
按固定服务费收费，不接受按比例收费
您希望通过哪些渠道获取合适的中层管理者候选人（可多选）
通用招聘平台
垂直行业招聘平台
中高端人才猎头平台
内部推荐
社交招聘平台
行业人脉社群
其他渠道
您是否需要招聘全流程进度管理功能，统一跟踪所有中层岗位招聘进度
如果有AI筛选功能，您希望它帮您完成哪些工作（可多选）
关键词初筛过滤不符合要求的简历
对比简历和岗位要求匹配度评分排序
提取候选人核心管理履历信息
生成候选人初步评估报告
其他
您认为招聘完成后的数据统计分析功能（比如到岗率、招聘周期、流失率统计）重要吗
对于中层管理者专属招聘功能，您还有哪些其他期望或建议