您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
批发零售
房地产/建筑
交通运输
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
高层管理者
中层管理者
人力资源负责人
基层员工
其他
您企业目前中层管理者的主要招聘来源是
内部提拔
同行竞品企业挖猎
校园招聘
社会公开招聘
猎头推荐
其他
您认为评价中层管理者质量的核心维度包含哪些
战略执行能力
团队管理能力
业务开拓能力
沟通协调能力
问题解决能力
学习创新能力
职业道德素养
绩效贡献成果
相较于行业主要竞品，您认为本企业中层管理者的整体质量水平处于
远高于竞品
略高于竞品
和竞品基本持平
略低于竞品
远低于竞品
请对本企业中层管理者的战略执行能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对行业头部竞品企业中层管理者的战略执行能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的团队管理能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对行业头部竞品企业中层管理者的团队管理能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的业务开拓能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对行业头部竞品企业中层管理者的业务开拓能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对行业头部竞品企业中层管理者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于竞品，本企业中层管理者的人才流失率情况是
远低于竞品
略低于竞品
和竞品基本持平
略高于竞品
远高于竞品
您认为竞品企业在中层管理者培养方面做得好的地方有哪些
完善的培训体系
清晰的晋升通道
有竞争力的薪酬激励
优秀的企业文化吸引
充分的授权赋能
丰富的轮岗交流机会
您认为竞品企业中层管理者的整体胜任率大概为
90%及以上
75%-89%
60%-74%
45%-59%
45%以下
您认为本企业中层管理者的整体胜任率大概为
90%及以上
75%-89%
60%-74%
45%-59%
45%以下
竞品企业吸引本企业中层管理者跳槽的主要因素有哪些
更高的薪酬待遇
更好的发展平台
更清晰的晋升空间
更优秀的企业文化
更人性化的管理模式
更大的授权
您企业目前针对中层管理者的考核频率是
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
不定期考核
据您了解，竞品企业针对中层管理者的考核频率更接近以下哪种情况
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
不定期考核
相较于竞品，本企业在中层管理者激励方面的优势有哪些
薪酬更高
福利更完善
股权激励更充足
晋升机会更多
工作自由度更高
工作生活更平衡
您认为本企业中层管理者质量相较于竞品，主要存在哪些优势
您认为本企业中层管理者质量相较于竞品，主要存在哪些不足
您对提升本企业中层管理者整体质量，对比竞品有哪些改进建议