您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/批发
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
交通运输/物流
文化传媒
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
HR相关负责人
您企业目前中层管理者岗位的空缺率大概为
低于5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
高于30%
相较于同行业其他企业，您认为本企业中层管理者的招聘难度如何
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均差不多
略高于行业平均
远高于行业平均
请对本企业中层管理者的整体工作产出进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的人均创造收益进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的管理效率进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的团队带动能力进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本企业中层管理者的战略执行能力进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于同行业直接竞品，您认为本企业中层管理者的整体薪酬水平处于什么位置
远低于竞品平均
略低于竞品平均
和竞品平均持平
略高于竞品平均
远高于竞品平均
您认为当前本企业中层管理者的薪酬与工作产出的匹配度如何
完全不匹配，薪酬远高于产出
部分不匹配，薪酬略高于产出
基本匹配，薪酬和产出相当
部分不匹配，产出略高于薪酬
完全不匹配，产出远高于薪酬
您认为目前同行业竞品企业中，中层管理者最突出的优势是什么（可多选）
行业经验丰富
管理能力强
执行力强
对企业忠诚度高
学习能力强
人脉资源丰富
创新能力突出
您认为目前同行业竞品企业中，中层管理者最主要的劣势是什么（可多选）
薪酬要求过高
流动性大不稳定
管理能力不足
行业融入慢
对企业文化认可度低
协同能力差
抗压能力不足
对比直接竞品，您认为本企业中层管理者的整体性价比如何
远低于竞品
略低于竞品
和竞品基本一致
略高于竞品
远高于竞品
您认为哪些因素对中层管理者的性价比影响最大（选3项以内）
薪酬福利水平
工作产出成果
管理能力
岗位适配度
流动性
培养成本
对企业业绩的贡献
过去一年，您企业中层管理者的主动离职率大约为
低于5%
5%-10%
11%-15%
16%-20%
高于20%
对比竞品企业，您认为本企业中层管理者的离职率
远低于竞品
略低于竞品
和竞品差不多
略高于竞品
远高于竞品
您认为中层管理者离职带来的替换成本占其年薪的比例大概是
低于50%
50%-100%
101%-150%
151%-200%
高于200%
您认为本企业目前对中层管理者的培养投入性价比如何（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比竞品，您认为本企业在吸引优秀中层管理者方面的核心优势是（可多选）
更高的薪酬福利
更好的发展空间
更良好的企业文化
更灵活的管理制度
更稳定的工作环境
品牌影响力更大
您认为同行业竞品在中层管理者的薪酬激励方面，有哪些值得参考的做法？
对于提升本企业中层管理者的整体性价比，您有哪些建议？