您所在企业的规模（员工总数）是
50人以下
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前是否有成熟的中层管理者性价比评价体系
有，体系非常完善
有，但体系不够成熟
正在搭建中
还没有相关体系
您所在企业目前使用过哪些中层管理者性价比评价渠道（可多选）
企业内部人力资源部门评价
外部第三方咨询机构评价
360度内部互评
上级领导直接评价
数字化评价系统/平台评价
人才测评机构工具评价
其他
您认为现有评价渠道能否准确反映中层管理者的性价比
完全可以，准确性很高
基本可以，大部分能反映
不太能，偏差比较大
完全不能，几乎无法反映
请对现有内部评价渠道的性价比打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有外部评价渠道的性价比打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有评价渠道最大的优势是什么
成本较低
熟悉企业情况，结果贴合需求
评价效率高
流程标准化程度高
结果客观性强
您认为现有评价渠道最突出的问题是什么
评价成本过高
结果主观性太强
流程繁琐效率低
评价维度不全面
结果无法指导后续优化
您认为中层管理者性价比评价需要重点覆盖哪些维度（可多选）
岗位业绩贡献
团队管理能力
人才培养成果
成本投入产出比
企业文化适配度
跨部门协作价值
您是否愿意为专业的外部中层管理者评价渠道支付费用
非常愿意
可以接受，看定价
不太愿意，尽量用内部渠道
完全不愿意
您能接受单次中层管理者性价比评价的人均费用范围是
500元以下
500-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
选择评价渠道时，您最看重哪些因素（可多选）
评价结果准确性
渠道成本高低
评价流程效率
结果客观性
服务专业性
后续优化建议实用性
您目前更偏好哪种类型的评价渠道
全内部自主评价
大部分内部评价+少量外部辅助
外部专业机构主导评价
纯数字化工具自助评价
您所在企业平均多久开展一次中层管理者性价比评价
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅晋升/调薪时才开展
没有固定周期
请对数字化评价工具在中层性价比评价中的实用性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化评价渠道相比传统评价渠道，最大的改进点是什么
您是否接触过第三方评价机构提供的中层管理者性价比评价服务
长期合作使用
偶尔使用过
听说过但没使用过
完全没听说过
您认为理想的中层管理者性价比评价渠道应该具备哪些特征（可多选）
成本可控
结果客观准确
操作便捷高效
适配企业业务特性
能输出可落地的改进方案
保护内部信息安全
未来您是否考虑替换或升级现有的中层管理者性价比评价渠道
已经在规划中
有想法，短期内会推进
暂时没有需求
不确定，看效果再决定
对于中层管理者性价比评价渠道，您还有哪些其他需求或建议