您所在的企业规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
您所在企业当前的中层管理者数量是
没有中层管理者
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您在企业中的角色是
企业创始人/最高决策者
高层管理者
人力资源负责人
中层管理者
其他普通员工
您目前接触过的中层管理者评价渠道有哪些
第三方人力资源咨询机构
企业内部招聘测评体系
行业人脉推荐圈子
招聘平台自带评价服务
社交媒体求职平台讨论区
中层管理者背调服务机构
其他
在招聘中层管理者前，您是否会主动寻找中层管理者的性价比评价相关信息
您认为是否有必要建立专门公开的中层管理者的性价比评价渠道
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您对当前可使用的中层管理者评价渠道的满意程度是（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择中层管理者评价渠道时最看重的因素是
评价信息的真实性
获取评价的成本高低
评价维度的全面性
获取评价的便捷程度
评价结果的参考价值
您认为一个合格的中层管理者性价比评价应该包含哪些维度
能力水平与岗位要求匹配度
薪资要求与创造价值的匹配度
职业稳定性评价
行业口碑评价
过往业绩真实性评价
管理能力评价
企业文化适配度评价
您能接受为获取可信的中层管理者的性价比评价结果支付多少费用
免费最好，不愿意付费
费用占该岗位年薪的0.5%以内
费用占该岗位年薪的0.5%-1%
费用占该岗位年薪的1%-2%
只要信息可信，费用不设限
您更倾向于哪种形式的中层管理者性价比评价结果
量化评分报告
文字描述性评价
综合评分加文字说明
多维度维度雷达图分析
您认为目前公开渠道获取的中层管理者相关评价最大的问题是
信息虚假水分大
只谈优点不谈缺点
评价维度不完整
没有关注性价比相关内容
获取难度太高
您认为官方公开的中层管理者评价渠道应该由哪个主体运营更可信
行业协会
第三方人力资源权威机构
政府相关部门
主流招聘平台
专业背调公司
如果有官方公开的中层管理者的性价比评价渠道，您是否会优先使用该渠道获取评价信息
一定会优先使用
大概率会使用
看情况决定
大概率不会使用
一定不会使用
您所在企业是否有完善的中层管理者内部评价体系
非常完善，覆盖所有维度
比较完善，只缺性价比相关评价
只有基础评价，内容不完善
完全没有成型的评价体系
您对建设公开统一的中层管理者性价比评价渠道还有哪些其他建议